Rivoluzione digitale al Politecnico di Chemnitz: inizia il nuovo sistema di reclutamento!

Rivoluzione digitale al Politecnico di Chemnitz: inizia il nuovo sistema di reclutamento!

Il 27 agosto 2025, l'Università di Tecnologia di Chemnitz (TUC) ha introdotto un nuovo significativo sistema di gestione digitale dei candidati, "TUCrecruiting". Questa piattaforma è stata sviluppata in stretta collaborazione con diversi dipartimenti interni, tra cui la Direzione Risorse Umane e il Consiglio del Personale. L'accento è posto su un processo di candidatura rispettoso della protezione dei dati e privo di media, che consenta ai candidati di accedere centralmente agli annunci di lavoro tramite un portale online. Il software si basa sulla tecnologia di BITE GmbH ed è quindi una soluzione moderna per il reclutamento del personale all'università.

La fase pilota del sistema è iniziata nell’agosto 2024 ed è ormai in fase di completamento. Finora sono stati portati a termine con successo 26 processi di selezione del lavoro con TUCrecruiting e altri nove processi sono attualmente gestiti tramite la WebApp. Si prevede di estendere il progetto pilota a istituti selezionati della Facoltà di Ingegneria Meccanica, con il completamento e la valutazione del progetto pilota previsto nel terzo trimestre del 2025. Dopo una valutazione positiva e l'approvazione del consiglio del personale, si prevede di estendere TUCrecruiting a tutte le aree dell'Università di Tecnologia di Chemnitz.

Maggiore efficienza nel reclutamento

L’introduzione di TUCrecruiting riflette una tendenza più ampia verso la digitalizzazione della gestione delle risorse umane. La digitalizzazione modifica in modo impressionante le strutture obsolete e apre alle aziende processi flessibili e supportati dalla tecnologia. In particolare, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale (AI) sta rivoluzionando il recruiting rendendo i processi più efficienti e contribuendo a ridurre i pregiudizi. La combinazione di soluzioni tecnologiche e giudizio umano è fondamentale per garantire decisioni giuste nel processo di selezione.

L'introduzione di tali sistemi piace anche a loro rexx-systems.com è reso più semplice dalla documentazione completa e dal supporto per i nuovi utenti. Inoltre, un forum clienti digitale consente lo scambio con altri utenti, che fornisce consigli pratici per l'applicazione. L'utilizzo di consulenti certificati è particolarmente consigliato per le aziende con strutture più complesse o sedi internazionali per garantire una configurazione e un setup ottimali del software.

Sfide e opportunità della digitalizzazione

La digitalizzazione può però portare con sé anche nuove sfide, soprattutto per quanto riguarda il quadro giuridico. Il lavoro flessibile e gli uffici domestici pongono sfide in materia di diritto del lavoro che richiedono formazione e consulenza legale regolare. I datori di lavoro sono tenuti a garantire il dovere di diligenza anche nell'ambiente domestico, per quanto riguarda aspetti quali l'ergonomia dei luoghi di lavoro e le attrezzature tecniche. Le questioni relative alla protezione dei dati sono un altro punto chiave, in particolare il rispetto del GDPR.

Il cambiamento di fondo nella gestione delle risorse umane è profondo e inevitabile. Oltre all’automazione e all’aumento dell’efficienza, uno studio di Gartner mostra che le aziende che utilizzano l’ottimizzazione dei processi basata sull’intelligenza artificiale possono ridurre i costi fino al 30%. Tuttavia, il fattore umano rimane importante nel reclutamento e l’intelligenza artificiale dovrebbe sempre essere vista come un complemento dell’interazione umana.

Il Politecnico di Chemnitz con il suo nuovo sistema TUCrecruiting non è solo pioniere nel movimento della digitalizzazione, ma incarna anche la combinazione di tecnologia e pianificazione strategica del personale, fondamentale per la competitività di istituzioni e aziende.