Skaitmeninė revoliucija Chemnitz technologijos universitete: prasideda nauja įdarbinimo sistema!

Skaitmeninė revoliucija Chemnitz technologijos universitete: prasideda nauja įdarbinimo sistema!

2025 m. rugpjūčio 27 d. Chemnitz technologijos universitetas (TUC) pristatė reikšmingą naują skaitmeninę kandidatų valdymo sistemą „TUCrecruting“. Ši platforma buvo sukurta glaudžiai bendradarbiaujant su keliais vidiniais padaliniais, įskaitant Žmogiškųjų išteklių departamentą ir Personalo tarybą. Pagrindinis dėmesys skiriamas duomenų apsaugos reikalavimus atitinkančiam ir nenaudojamam žiniasklaidos prašymo procesui, kuris suteikia galimybę kandidatams centralizuotai pasiekti darbo skelbimus per internetinį portalą. Programinė įranga sukurta remiantis BITE GmbH technologija, todėl yra modernus sprendimas personalo atrankai universitete.

Bandomasis sistemos etapas prasidėjo 2024 m. rugpjūtį ir dabar artėja prie pabaigos. Iki šiol su TUCrecruting sėkmingai buvo atlikti 26 įdarbinimo procesai, o dar devyni procesai šiuo metu valdomi per WebApp. Planuojama išplėsti bandomąjį projektą į pasirinktus Mechanikos inžinerijos fakulteto institutus, o pilotas bus baigtas ir įvertintas 2025 m. trečiąjį ketvirtį. Po teigiamo įvertinimo ir personalo tarybos pritarimo planuojama TUCrecruting įdiegti visose Chemnitz technologijos universiteto srityse.

Padidėjęs įdarbinimo efektyvumas

TUCrecruiting įdiegimas atspindi platesnę žmogiškųjų išteklių valdymo skaitmeninimo tendenciją. Skaitmeninimas įspūdingai keičia pasenusias struktūras ir atveria įmonėms lanksčius, technologijomis paremtus procesus. Dirbtinio intelekto (DI) naudojimas ypač sukelia revoliuciją įdarbinant, nes procesai tampa veiksmingesni ir padeda sumažinti išankstines nuostatas. Technologinių sprendimų ir žmogaus sprendimo derinys yra labai svarbus siekiant užtikrinti teisingus sprendimus atrankos procese.

Tokių sistemų įvedimas, kaip ir jos rexx-systems.com Palengvina išsamią dokumentaciją ir palaikymą naujiems vartotojams. Be to, skaitmeniniame klientų forume galima keistis su kitais vartotojais, o tai suteikia praktinių patarimų. Norint užtikrinti optimalią programinės įrangos konfigūraciją ir konfigūraciją, ypač rekomenduojama pasitelkti sertifikuotus konsultantus sudėtingesnių struktūrų ar tarptautinėms įmonėms.

Skaitmenizacijos iššūkiai ir galimybės

Tačiau skaitmeninimas taip pat gali atnešti naujų iššūkių, ypač susijusių su teisine baze. Lankstus darbas ir namų biurai kelia darbo teisės iššūkius, kuriems reikia mokymų ir reguliarių teisinių konsultacijų. Darbdaviai privalo užtikrinti rūpestingumo pareigą ir namų aplinkoje, atsižvelgiant į tokius aspektus kaip ergonomiškos darbo vietos ir techninė įranga. Kitas svarbus dalykas yra duomenų apsaugos problemos, ypač BDAR laikymasis.

Žmogiškųjų išteklių valdymo pokyčiai yra gilūs ir neišvengiami. Be automatizavimo ir padidinto efektyvumo, „Gartner“ tyrimas rodo, kad įmonės, kurios naudoja dirbtinio intelekto procesų optimizavimą, gali sumažinti savo išlaidas iki 30%. Tačiau žmogiškasis veiksnys išlieka svarbus įdarbinant, todėl dirbtinis intelektas visada turėtų būti vertinamas kaip žmogaus sąveikos papildymas.

Chemnitz technologijos universitetas su nauja TUCrecruting sistema yra ne tik skaitmeninimo judėjimo pradininkas, bet ir įkūnija technologijų ir strateginio personalo planavimo derinį, kuris yra itin svarbus institucijų ir įmonių konkurencingumui.