Suche
Mein Konto
Digitālā revolūcija Kemnicas Tehnoloģiju universitātē: sākas jauna personāla atlases sistēma!
Chemnitz University of Technology prezentē digitālo pretendentu vadības sistēmu “TUCrecruting”, kas nodrošina efektīvus un datu aizsardzībai atbilstošus pieteikšanās procesus.
Digitālā revolūcija Kemnicas Tehnoloģiju universitātē: sākas jauna personāla atlases sistēma!
2025. gada 27. augustā Hemnicas Tehnoloģiju universitāte (TUC) ieviesa nozīmīgu jaunu digitālo pretendentu pārvaldības sistēmu “TUCrecruting”. Šī platforma tika izstrādāta ciešā sadarbībā ar vairākiem iekšējiem departamentiem, tostarp Cilvēkresursu departamentu un Personāla padomi. Galvenā uzmanība tiek pievērsta datu aizsardzībai atbilstošam un plašsaziņas līdzekļiem brīvam pieteikšanās procesam, kas ļauj pretendentiem centralizēti piekļūt darba sludinājumiem, izmantojot tiešsaistes portālu. Programmatūra ir balstīta uz BITE GmbH tehnoloģiju un tāpēc ir mūsdienīgs risinājums personāla atlasei universitātē.
Sistēmas izmēģinājuma posms sākās 2024. gada augustā, un tagad tas tuvojas noslēgumam. Līdz šim ar TUCrecruting ir veiksmīgi veikti 26 darbā pieņemšanas procesi, un deviņi citi procesi pašlaik tiek pārvaldīti, izmantojot WebApp. Plānots izvērst pilotprojektu atsevišķos Mašīnzinību fakultātes institūtos, pilotprojekta pabeigšanu un izvērtēšanu paredzot 2025. gada trešajā ceturksnī. Pēc pozitīva novērtējuma un personāla padomes apstiprināšanas TUCrecruting plānots ieviest visās Kemnicas Tehnoloģiju universitātes jomās.
Paaugstināta personāla atlases efektivitāte
TUCrecruting ieviešana atspoguļo plašāku cilvēkresursu pārvaldības digitalizācijas tendenci. Digitalizācija iespaidīgi maina novecojušas struktūras un paver uzņēmumiem elastīgus, tehnoloģiski atbalstītus procesus. Jo īpaši mākslīgā intelekta (AI) izmantošana rada revolūciju darbā pieņemšanā, padarot procesus efektīvākus un palīdzot mazināt aizspriedumus. Tehnoloģisko risinājumu un cilvēka sprieduma kombinācija ir ļoti svarīga, lai nodrošinātu godīgus lēmumus atlases procesā.
Šādu sistēmu ieviešana, tāpat kā tās rexx-systems.com to atvieglo visaptveroša dokumentācija un atbalsts jauniem lietotājiem. Turklāt digitālais klientu forums nodrošina apmaiņu ar citiem lietotājiem, kas sniedz praktiskus padomus lietojumprogrammai. Sertificētu konsultantu izmantošana ir īpaši ieteicama uzņēmumiem ar sarežģītākām struktūrām vai starptautiskām atrašanās vietām, lai nodrošinātu optimālu programmatūras konfigurāciju un uzstādīšanu.
Digitalizācijas izaicinājumi un iespējas
Tomēr digitalizācija var radīt arī jaunus izaicinājumus, īpaši attiecībā uz tiesisko regulējumu. Elastīgs darbs un mājas biroji rada darba tiesību problēmas, kurām nepieciešama apmācība un regulāras juridiskās konsultācijas. Darba devēju pienākums ir nodrošināt rūpības pienākumu arī mājas vidē attiecībā uz tādiem aspektiem kā ergonomiskas darba vietas un tehniskais aprīkojums. Datu aizsardzības jautājumi ir vēl viens svarīgs punkts, jo īpaši atbilstība GDPR.
Pamatā esošās izmaiņas cilvēkresursu vadībā ir dziļas un neizbēgamas. Papildus automatizācijai un paaugstinātai efektivitātei Gartner pētījums liecina, ka uzņēmumi, kas izmanto AI darbinātu procesu optimizāciju, var samazināt izmaksas līdz pat 30%. Tomēr cilvēka faktors joprojām ir svarīgs darbā pieņemšanā, un AI vienmēr ir jāuzskata par cilvēku mijiedarbības papildinājumu.
Kemnicas Tehnoloģiju universitāte ar savu jauno TUCrecruting sistēmu ir ne tikai digitalizācijas kustības pionieris, bet arī iemieso tehnoloģiju un stratēģiskās personāla plānošanas kombināciju, kas ir ļoti svarīga iestāžu un uzņēmumu konkurētspējai.