Cyfrowa rewolucja na Politechnice w Chemnitz: Rusza nowy system rekrutacji!

Cyfrowa rewolucja na Politechnice w Chemnitz: Rusza nowy system rekrutacji!

27 sierpnia 2025 r. Politechnika Chemnitz (TUC) wprowadziła nowy, istotny cyfrowy system zarządzania kandydatami „TUCrecruiting”. Platforma ta została opracowana w ścisłej współpracy z kilkoma działami wewnętrznymi, w tym z Działem Zasobów Ludzkich i Radą Personalną. Nacisk położony jest na zgodny z ochroną danych i wolny od mediów proces składania wniosków, który umożliwia kandydatom centralny dostęp do ogłoszeń o pracę za pośrednictwem portalu internetowego. Oprogramowanie bazuje na technologii firmy BITE GmbH i dlatego stanowi nowoczesne rozwiązanie do rekrutacji personelu na uczelni.

Faza pilotażowa systemu rozpoczęła się w sierpniu 2024 r. i obecnie dobiega końca. Do tej pory z sukcesem przeprowadzono 26 procesów rekrutacyjnych za pomocą TUCrecruiting, a dziewięcioma kolejnymi procesami zarządza się obecnie za pośrednictwem aplikacji WebApp. Planowane jest rozszerzenie pilotażu na wybrane instytuty Wydziału Mechanicznego, a zakończenie i ocena pilotażu spodziewane jest w trzecim kwartale 2025 roku. Po pozytywnej ocenie i akceptacji rady pracowniczej planowane jest wdrożenie TUCRecruiting we wszystkich obszarach Politechniki w Chemnitz.

Zwiększona efektywność rekrutacji

Wprowadzenie TUCrecruiting odzwierciedla szerszy trend w cyfryzacji zarządzania zasobami ludzkimi. Cyfryzacja w imponujący sposób zmienia przestarzałe struktury i otwiera przed firmami elastyczne, wspierane technologią procesy. W szczególności zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) rewolucjonizuje rekrutację, zwiększając efektywność procesów i pomagając redukować uprzedzenia. Połączenie rozwiązań technologicznych i ludzkiego osądu ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia uczciwych decyzji w procesie selekcji.

Wprowadzenie takich systemów, jak oni też rexx-systems.com jest łatwiejsze dzięki obszernej dokumentacji i wsparciu dla nowych użytkowników. Dodatkowo cyfrowe forum klientów umożliwia wymianę informacji z innymi użytkownikami, na których można znaleźć praktyczne wskazówki dotyczące aplikacji. Korzystanie z usług certyfikowanych konsultantów jest szczególnie zalecane dla firm o bardziej skomplikowanych strukturach lub lokalizacjach międzynarodowych w celu zapewnienia optymalnej konfiguracji i konfiguracji oprogramowania.

Wyzwania i możliwości cyfryzacji

Cyfryzacja może jednak wiązać się także z nowymi wyzwaniami, szczególnie w odniesieniu do ram prawnych. Elastyczna praca i praca w domu stwarzają wyzwania w zakresie prawa pracy, które wymagają szkoleń i regularnych porad prawnych. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia obowiązku staranności także w środowisku domowym, w zakresie takich aspektów jak ergonomia stanowisk pracy i wyposażenie techniczne. Kolejnym kluczowym punktem są kwestie ochrony danych, w szczególności zgodność z RODO.

Zasadnicza zmiana w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest głęboka i nieunikniona. Oprócz automatyzacji i zwiększonej wydajności badanie Gartnera pokazuje, że firmy korzystające z optymalizacji procesów opartej na sztucznej inteligencji mogą obniżyć swoje koszty nawet o 30%. Jednak czynnik ludzki pozostaje ważny w rekrutacji, a sztuczną inteligencję należy zawsze postrzegać jako uzupełnienie interakcji międzyludzkich.

Politechnika w Chemnitz ze swoim nowym systemem TUCrecruiting jest nie tylko pionierem ruchu cyfryzacji, ale także ucieleśnia połączenie technologii i strategicznego planowania kadrowego, co jest kluczowe dla konkurencyjności instytucji i firm.