Revoluție digitală la Universitatea de Tehnologie Chemnitz: începe un nou sistem de recrutare!

Revoluție digitală la Universitatea de Tehnologie Chemnitz: începe un nou sistem de recrutare!

La 27 august 2025, Universitatea de Tehnologie Chemnitz (TUC) a introdus un nou sistem digital semnificativ de management al candidaților, „TUCrecruiting”. Această platformă a fost dezvoltată în strânsă colaborare cu mai multe departamente interne, inclusiv Departamentul Resurse Umane și Consiliul Personal. Accentul este pus pe un proces de aplicare care respectă protecția datelor și fără media, care permite solicitanților să acceseze anunțurile de angajare central prin intermediul unui portal online. Software-ul se bazează pe tehnologia BITE GmbH și, prin urmare, este o soluție modernă pentru recrutarea personalului la universitate.

Faza pilot a sistemului a început în august 2024 și se apropie acum de finalizare. Până în prezent, 26 de procese de recrutare de locuri de muncă au fost realizate cu succes cu TUCrecruiting, iar nouă procese suplimentare sunt gestionate în prezent prin WebApp. Este planificată extinderea pilotului la institutele selectate ale Facultății de Inginerie Mecanică, finalizarea și evaluarea pilotului fiind așteptate în al treilea trimestru al anului 2025. După o evaluare pozitivă și aprobarea consiliului personalului, este planificată lansarea TUCrecruiting în toate domeniile Universității de Tehnologie Chemnitz.

Creșterea eficienței în recrutare

Introducerea TUCrecruiting reflectă o tendință mai largă în digitalizarea managementului resurselor umane. Digitalizarea schimbă în mod impresionant structurile învechite și deschide procese flexibile, susținute de tehnologie pentru companii. Utilizarea inteligenței artificiale (AI), în special, revoluționează recrutarea, făcând procesele mai eficiente și contribuind la reducerea prejudecăților. Combinația dintre soluțiile tehnologice și raționamentul uman este crucială pentru a asigura decizii corecte în procesul de selecție.

Introducerea unor astfel de sisteme, ca și ei rexx-systems.com este facilitată de documentația cuprinzătoare și asistența pentru noii utilizatori. În plus, un forum digital pentru clienți permite schimbul cu alți utilizatori, ceea ce oferă sfaturi practice pentru aplicație. Utilizarea consultanților certificați este recomandată în special companiilor cu structuri mai complexe sau locații internaționale pentru a asigura configurarea și setarea optimă a software-ului.

Provocări și oportunități ale digitalizării

Cu toate acestea, digitalizarea poate aduce cu sine și noi provocări, în special în ceea ce privește cadrul legal. Birourile flexibile de lucru și de acasă ridică provocări în dreptul muncii care necesită instruire și consultanță juridică regulată. Angajatorii sunt obligați să asigure datoria de grijă și în mediul casnic, cu privire la aspecte precum locurile de muncă ergonomice și echipamentele tehnice. Problemele de protecție a datelor sunt un alt punct cheie, în special conformitatea cu GDPR.

Schimbarea de bază în managementul resurselor umane este profundă și inevitabilă. Pe lângă automatizare și eficiență sporită, un studiu Gartner arată că companiile care utilizează optimizarea proceselor bazată pe inteligență artificială își pot reduce costurile cu până la 30%. Cu toate acestea, factorul uman rămâne important în recrutare, iar AI ar trebui privită întotdeauna ca o completare a interacțiunii umane.

Universitatea de Tehnologie Chemnitz, cu noul său sistem TUCrecruiting, nu este doar un pionier în mișcarea digitalizării, ci întruchipează și combinația dintre tehnologie și planificarea strategică a personalului, care este crucială pentru competitivitatea instituțiilor și companiilor.