开姆尼茨理工大学数字化革命：新招聘系统启动！

开姆尼茨理工大学数字化革命：新招聘系统启动！

2025 年 8 月 27 日，开姆尼茨理工大学 (TUC) 推出了一个重要的新型数字申请人管理系统“TUCrecruiting”。该平台是与人力资源部和人事委员会等多个内部部门密切合作开发的。重点是符合数据保护和无媒体的申请流程，使申请人能够通过在线门户集中访问招聘广告。该软件基于 BITE GmbH 的技术，因此是大学人员招聘的现代化解决方案。

该系统的试点阶段于 2024 年 8 月开始，目前已接近完成。到目前为止，TUCrecruiting 已成功执行了 26 个职位招聘流程，目前正在通过 WebApp 管理另外 9 个流程。计划将试点范围扩大到机械工程学院的部分学院，预计将于2025年第三季度完成试点并进行评估。经过积极评估和教职员工理事会批准后，计划将TUC招聘推广到开姆尼茨理工大学的所有领域。

提高招聘效率

TUCrecruiting的推出反映了人力资源管理数字化的更广泛趋势。数字化正在显着改变过时的结构，并为公司开辟灵活的、技术支持的流程。尤其是人工智能 (AI) 的使用，通过提高流程效率并帮助减少偏见，正在给招聘带来革命性的变化。技术解决方案与人类判断的结合对于确保选择过程中的公平决策至关重要。

引入这样的系统，就像他们一样 rexx-systems.com 全面的文档和对新用户的支持使操作变得更加容易。此外，数字客户论坛可以与其他用户进行交流，从而提供实用的应用技巧。对于结构较复杂或位于国际地点的公​​司，特别建议使用经过认证的顾问，以确保软件的最佳配置和设置。

数字化的挑战和机遇

然而，数字化也带来了新的挑战，特别是在法律框架方面。灵活的工作方式和家庭办公室带来了劳动法挑战，需要培训和定期法律咨询。雇主有义务在家庭环境中确保在符合人体工程学的工作场所和技术设备等方面的注意义务。数据保护问题是另一个关键点，尤其是 GDPR 的合规性。

人力资源管理的根本变革是深刻且不可避免的。除了自动化和提高效率之外，Gartner 的一项研究表明，使用人工智能驱动的流程优化的公司还可以将成本降低高达 30%。然而，人为因素在招聘中仍然很重要，人工智能应始终被视为人类互动的补充。

开姆尼茨理工大学全新的TUC招聘系统不仅是数字化运动的先驱，而且体现了技术与战略人才规划的结合，这对于机构和企业的竞争力至关重要。