إطلاق SmartMess: جامعة كيمنتس للتكنولوجيا تحارب النقص في العمال المهرة!

إطلاق SmartMess: جامعة كيمنتس للتكنولوجيا تحارب النقص في العمال المهرة!

من خلال مشروع "SmartMess"، أطلقت جامعة كيمنتس للتكنولوجيا مفهومًا مبتكرًا لتحسين التدريب والتعليم الإضافي في مجال تكنولوجيا قياس الإنتاج. كما هو موجود في موقع الجامعة ذكرت الهدف الرئيسي للمشروع هو خلق بيئة تعليمية ذكية حديثة. ويهدف هذا إلى تلبية الطلب المرتفع على المتخصصين والمديرين في الصناعات الرئيسية مثل الهندسة الميكانيكية وهندسة المصانع والتصنيع الدقيق وصناعة موردي السيارات.

اعتبارًا من عام 2026 فصاعدًا، يمكن توقع ابتكارات واسعة النطاق في الامتحانات النهائية لمهن تشغيل المعادن، مع زيادة أهمية قراءة وتفسير الرسومات الفنية على وجه الخصوص. ويهدف مشروع “SmartMess” إلى إنشاء بيئة تعليمية افتراضية بحلول نهاية عام 2027 تجمع بين المعرفة الحديثة والخبرة التعليمية. وتشمل التقنيات الرقمية المخطط لها شذرات التعلم، وروبوتات الدردشة، والألعاب، وأساليب التعلم الغامرة.

الابتكارات في التدريب

تستهدف منصة التعلم في المقام الأول المتدربين وتهدف إلى زيادة نجاح التعلم وفي نفس الوقت توفير المزيد من المرونة للمعلمين. يتم استخدام المعرفة المكتسبة من أكثر من 60 عامًا من التدريب على تكنولوجيا قياس الإنتاج في جامعة كيمنتس للتكنولوجيا. كما تم تحديد الاحتياجات من المهارات في ورش العمل بالتعاون مع ممثلي الشركة. يتلقى المشروع دعمًا ماليًا من الاتحاد الأوروبي وأموال الضرائب من برلمان ولاية ساكسونيا.

تأخذ مبادرة فراونهوفر خطوة أخرى قبل لتزويد جميع الموظفين في منطقة الإنتاج بـ "رفيق" يدعمهم في الإنتاج اليومي. يتعرف هذا الجهاز، على شكل جهاز لوحي مزود بتطبيق تم تطويره خصيصًا، على مستوى معرفة المستخدم والموقف المعني. وبهذه الطريقة، يمكن توفير المحتوى ذي الصلة المصمم خصيصًا لحالة التشغيل الحالية للأنظمة والحوادث الخاصة.

تحديات نقص العمالة الماهرة

تواجه صناعة الهندسة الميكانيكية أيضًا نقصًا حادًا في العمال المهرة. مثل المعهد الرقمي يمثل ، شكل هذا النقص تهديدًا خطيرًا للقدرة التنافسية لهذه الصناعة لسنوات. وباعتبارها صناعة رئيسية، فإن الهندسة الميكانيكية لها أهمية قصوى بالنسبة للقوة الاقتصادية لألمانيا.

ومن أجل مواجهة تحديات النقص في العمال المهرة، من الضروري اتخاذ تدابير شاملة. ويشمل ذلك زيادة تدريب المتخصصين المؤهلين تأهيلاً كاملاً بالإضافة إلى الاستثمارات المستهدفة في التدريب الإضافي للموظفين الحاليين. ومن الواضح بالفعل أن الشركات تضطر إلى رفض الطلبات أو تأجيلها بسبب نقص العمال المهرة، مما قد يؤدي إلى خسارة المبيعات.

تعتبر استراتيجيات التوظيف المبتكرة والعلامة التجارية الجذابة لصاحب العمل ذات أهمية كبيرة. ويتراوح الالتزام المطلوب لتحقيق ذلك من نماذج العمل المرنة إلى الثقافات المؤسسية الإيجابية التي توفر فرص التطوير المهني. تشير التوقعات إلى أن النقص في العمال المهرة في الهندسة الميكانيكية سيستمر، ولهذا السبب يعتبر الترويج لمواضيع MINT في المدارس وإدخال نماذج التدريب المزدوج أمرًا ضروريًا. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي زيادة تدابير التدريب الإضافية للمتخصصين الحاليين من أجل ضمان المعرفة اللازمة بتكنولوجيا المعلومات في العصر الرقمي.

وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أن التحول الرقمي لا يجلب معه الفرص فحسب، بل يجلب معه التحديات أيضا. يعد تصميم مشهد تعليمي مستدام وتطوير أطر تدريبية جذابة أمرًا بالغ الأهمية لمعالجة النقص في العمال المهرة في الهندسة الميكانيكية على المدى الطويل.