SmartMess spuštěn: Technická univerzita Chemnitz bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

SmartMess spuštěn: Technická univerzita Chemnitz bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

S projektem „SmartMess“ zahájila Technická univerzita Chemnitz inovativní koncept pro zlepšení školení a dalšího vzdělávání v technologii měření výroby. Stejně jako na webu univerzity hlášeno, hlavním cílem projektu je vytvoření moderního chytrého výukového prostředí. Cílem je reagovat na vysokou poptávku po specialistech a manažerech v klíčových průmyslových odvětvích, jako je strojírenství a strojírenství, přesná výroba a dodavatelský průmysl pro automobilový průmysl.

Od roku 2026 lze očekávat rozsáhlé inovace u závěrečných zkoušek kovoobráběčských profesí, přičemž na významu nabude zejména čtení a interpretace technických výkresů. Projekt „SmartMess“ si klade za cíl vytvořit do konce roku 2027 virtuální vzdělávací prostředí, které spojuje moderní znalosti a didaktickou odbornost. Mezi plánované digitální technologie patří výukové pecky, chatboti, gamifikace a pohlcující metody učení.

Inovace v tréninku

Výuková platforma je primárně zaměřena na stážisty a jejím cílem je zvýšit úspěšnost učení a zároveň nabídnout učitelům větší flexibilitu. Využívány jsou znalosti z více než 60 let školení výrobní technologie měření na Technické univerzitě Chemnitz. Potřeby dovedností byly také zjišťovány na workshopech ve spolupráci se zástupci společnosti. Projekt získává finanční podporu z Evropské unie a daňové fondy od Saského zemského parlamentu.

Fraunhoferova iniciativa dělá další krok před poskytnout všem zaměstnancům ve výrobní oblasti „společníka“, který je podporuje v každodenní výrobě. Toto zařízení ve formě tabletu se speciálně vyvinutou aplikací rozpozná úroveň znalostí uživatele a příslušnou situaci. Tímto způsobem lze poskytnout relevantní obsah, který je přizpůsoben aktuálnímu provoznímu stavu systémů a zvláštním incidentům.

Problémy s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků

S akutním nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se potýká i strojírenský průmysl. Stejně jako Digitální institut představuje Tento nedostatek po léta vážně ohrožuje konkurenceschopnost tohoto odvětví. Strojírenství jako klíčové odvětví má pro ekonomickou sílu Německa mimořádný význam.

Aby bylo možné čelit problémům spojeným s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, jsou nezbytná komplexní opatření. To zahrnuje zvýšené vzdělávání plně kvalifikovaných odborníků i cílené investice do dalšího vzdělávání stávajících zaměstnanců. Již nyní je vidět, že firmy musí kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků odmítat nebo odkládat zakázky, což může vést ke ztrátě tržeb.

Inovativní náborové strategie a atraktivní značka zaměstnavatele jsou velmi důležité. Odhodlání, které je k tomu zapotřebí, sahá od flexibilních pracovních modelů po pozitivní firemní kultury, které nabízejí příležitosti k profesnímu rozvoji. Prognózy ukazují, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve strojírenství bude pokračovat, proto je za zásadní považována podpora předmětů MINT na školách a zavádění duálních modelů vzdělávání. Kromě toho by měla být posílena další vzdělávací opatření pro stávající specialisty, aby se zajistily nezbytné znalosti IT v digitálním věku.

Na závěr je třeba poznamenat, že digitalizace s sebou přináší nejen příležitosti, ale také výzvy. Návrh udržitelného vzdělávacího prostředí a rozvoj atraktivních vzdělávacích rámců jsou zásadní pro řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků ve strojírenství v dlouhodobém horizontu.