Lancement de SmartMess : l'Université technique de Chemnitz lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Lancement de SmartMess : l'Université technique de Chemnitz lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée !

Avec le projet « SmartMess », l'université technologique de Chemnitz a lancé un concept innovant visant à améliorer la formation et le perfectionnement dans le domaine de la technologie de mesure de la production. Comme sur le site de l'université signalé, l'objectif principal du projet est de créer un environnement d'apprentissage intelligent et moderne. L'objectif est de répondre à la forte demande de spécialistes et de managers dans des secteurs clés tels que la construction mécanique et d'installations, la fabrication de précision et l'industrie des équipementiers automobiles.

À partir de 2026, de nombreuses innovations sont à prévoir dans les examens finaux des métiers de la métallurgie, la lecture et l'interprétation de dessins techniques devenant notamment plus importantes. Le projet « SmartMess » vise à établir d’ici fin 2027 un environnement d’apprentissage virtuel combinant connaissances modernes et expertise didactique. Les technologies numériques prévues incluent des pépites d’apprentissage, des chatbots, de la gamification et des méthodes d’apprentissage immersives.

Innovations en formation

La plateforme d'apprentissage s'adresse principalement aux apprenants et vise à augmenter la réussite de l'apprentissage tout en offrant plus de flexibilité aux enseignants. Les connaissances acquises au cours de plus de 60 ans de formation en technique de mesure de production à l'Université technologique de Chemnitz sont utilisées. Les besoins en compétences ont également été déterminés lors d'ateliers en collaboration avec des représentants des entreprises. Le projet reçoit le soutien financier de l'Union européenne et des fonds fiscaux du Parlement du Land de Saxe.

L'initiative de Fraunhofer franchit une nouvelle étape avant offrir à tous les collaborateurs de la zone de production un « compagnon » qui les accompagne dans la production quotidienne. Cet appareil, sous forme de tablette dotée d'une application spécialement développée, reconnaît le niveau de connaissances de l'utilisateur et la situation respective. De cette manière, il est possible de fournir un contenu pertinent, adapté à l'état de fonctionnement actuel des systèmes et aux incidents particuliers.

Les défis de la pénurie de travailleurs qualifiés

L'industrie de la construction mécanique est également confrontée à une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Comme l'Institut du Numérique représente, cette pénurie constitue depuis des années une menace sérieuse pour la compétitivité de l'industrie. En tant qu'industrie clé, la construction mécanique revêt une importance capitale pour la puissance économique de l'Allemagne.

Afin de relever les défis de la pénurie de travailleurs qualifiés, des mesures globales sont nécessaires. Cela comprend une formation accrue de spécialistes pleinement qualifiés ainsi que des investissements ciblés dans la formation continue des collaborateurs existants. Il est déjà visible que les entreprises doivent rejeter ou reporter des commandes en raison du manque de travailleurs qualifiés, ce qui peut entraîner une perte de ventes.

Des stratégies de recrutement innovantes et une marque employeur attrayante sont d’une grande importance. L'engagement requis pour cela va des modèles de travail flexibles aux cultures d'entreprise positives qui offrent des opportunités de développement professionnel. Les prévisions montrent que la pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine de l'ingénierie mécanique va se poursuivre, c'est pourquoi la promotion des matières MINT dans les écoles et l'introduction de modèles de formation en alternance sont considérées comme essentielles. En outre, les mesures de formation continue destinées aux spécialistes existants devraient être renforcées afin de garantir les connaissances informatiques nécessaires à l'ère numérique.

Enfin, il convient de noter que la numérisation apporte non seulement des opportunités, mais aussi des défis. La conception d’un paysage éducatif durable et le développement de cadres de formation attractifs sont essentiels pour remédier à long terme à la pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de l’ingénierie mécanique.