Pokrenut SmartMess: Tehnološko sveučilište u Chemnitzu bori se s nedostatkom kvalificiranih radnika!

Pokrenut SmartMess: Tehnološko sveučilište u Chemnitzu bori se s nedostatkom kvalificiranih radnika!

S projektom "SmartMess", Tehnološko sveučilište u Chemnitzu pokrenulo je inovativni koncept za poboljšanje obuke i daljnjeg obrazovanja u proizvodnoj mjernoj tehnologiji. Kao na web stranici sveučilišta prijavio, glavni cilj projekta je stvoriti moderno pametno okruženje za učenje. Ovo je namijenjeno za rješavanje velike potražnje za stručnjacima i menadžerima u ključnim industrijama kao što su strojarstvo i inženjerstvo postrojenja, precizna proizvodnja i industrija dobavljača automobilske industrije.

Od 2026. godine nadalje mogu se očekivati ​​opsežne novosti u završnim ispitima za metaloprerađivačka zanimanja, pri čemu posebno čitanje i tumačenje tehničkih crteža postaje sve važnije. Projekt “SmartMess” ima za cilj uspostaviti virtualno okruženje za učenje do kraja 2027. godine koje spaja suvremena znanja i didaktičku stručnost. Planirane digitalne tehnologije uključuju nuggets učenja, chatbotove, gamifikaciju i imerzivne metode učenja.

Inovacije u obuci

Platforma za učenje primarno je namijenjena polaznicima i ima za cilj povećati uspjeh u učenju, a u isto vrijeme učiteljima nudi više fleksibilnosti. Koristi se znanje iz više od 60 godina obuke proizvodne mjerne tehnologije na Tehničkom sveučilištu u Chemnitzu. Potrebe za vještinama također su utvrđene na radionicama u suradnji s predstavnicima poduzeća. Projekt dobiva financijsku potporu Europske unije i porezna sredstva Saskog državnog parlamenta.

Fraunhoferova inicijativa čini korak dalje prije osigurati svim zaposlenicima u proizvodnom prostoru “suputnika” koji ih podržava u svakodnevnoj proizvodnji. Ovaj uređaj u obliku tableta s posebno razvijenom aplikacijom prepoznaje razinu znanja korisnika i situaciju u kojoj se nalazi. Na taj način se može osigurati relevantan sadržaj koji je prilagođen trenutnom radnom statusu sustava i posebnim incidentima.

Izazovi nedostatka kvalificiranih radnika

Industrija strojarstva također se suočava s akutnim nedostatkom kvalificiranih radnika. Kao Digitalni institut predstavlja, ovaj nedostatak već godinama predstavlja ozbiljnu prijetnju konkurentnosti industrije. Kao ključna industrija, strojarstvo je od iznimne važnosti za gospodarsku snagu Njemačke.

Kako bi se odgovorilo na izazove nedostatka kvalificiranih radnika, potrebne su opsežne mjere. To uključuje pojačano osposobljavanje potpuno kvalificiranih stručnjaka kao i ciljana ulaganja u daljnje osposobljavanje postojećih zaposlenika. Već je vidljivo da tvrtke moraju odbijati ili odgađati narudžbe zbog nedostatka kvalificiranih radnika, što može dovesti do gubitka prodaje.

Inovativne strategije zapošljavanja i atraktivan brend poslodavca od velike su važnosti. Predanost potrebna za to kreće se od fleksibilnih radnih modela do pozitivne korporativne kulture koja nudi mogućnosti profesionalnog razvoja. Predviđanja pokazuju da će se nedostatak kvalificiranih radnika u strojarstvu nastaviti, zbog čega se promicanje MINT predmeta u školama i uvođenje dualnih modela obrazovanja smatraju nužnima. Osim toga, potrebno je povećati mjere daljnjeg osposobljavanja za postojeće stručnjake kako bi se osiguralo potrebno IT znanje u digitalnom dobu.

Na kraju, treba napomenuti da digitalizacija sa sobom ne donosi samo prilike, već i izazove. Dizajn održivog obrazovnog krajolika i razvoj atraktivnih okvira za obuku ključni su kako bi se dugoročno riješio problem nedostatka kvalificiranih radnika u strojarstvu.