Elindult a SmartMess: a Chemnitzi Műszaki Egyetem a szakképzett munkaerő hiánya ellen küzd!

Elindult a SmartMess: a Chemnitzi Műszaki Egyetem a szakképzett munkaerő hiánya ellen küzd!

A „SmartMess” projekttel a Chemnitzi Műszaki Egyetem innovatív koncepciót indított a termelésmérés-technológiai képzés és továbbképzés javítására. Mint az egyetem honlapján jelentették, a projekt fő célja egy modern intelligens tanulási környezet megteremtése. Ezzel a kulcsfontosságú iparágakban, például a gépészeti és üzemmérnöki iparban, a precíziós gyártásban és az autóipari beszállítói iparban jelentkező nagy keresletet kívánják kielégíteni a szakemberek és vezetők iránt.

2026-tól kiterjedt újításokra lehet számítani a fémmegmunkáló szakmák érettségi vizsgáin, különösen a műszaki rajzok olvasása és értelmezése válik egyre fontosabbá. A „SmartMess” projekt célja egy olyan virtuális tanulási környezet létrehozása 2027 végére, amely ötvözi a modern tudást és a didaktikai szakértelmet. A tervezett digitális technológiák magukba foglalják a tanulási nuggeteket, a chatbotokat, a gamifikációt és az immerzív tanulási módszereket.

Innovációk a képzésben

A tanulási platform elsősorban a gyakornokok számára készült, és célja a tanulási siker növelése, ugyanakkor a tanárok számára nagyobb rugalmasság biztosítása. A Chemnitzi Műszaki Egyetemen több mint 60 éves gyártásméréstechnikai képzésből származó tudást használják fel. A készségigényeket a vállalati képviselőkkel együttműködve workshopokon is meghatározták. A projekt az Európai Unió pénzügyi támogatását és a szász állam parlamentjének adóalapját kapja.

Fraunhofer kezdeményezése újabb lépést tesz előtt hogy a termelési területen minden dolgozónak legyen „társa”, aki támogatja őket a mindennapi termelésben. Ez az eszköz egy speciálisan kifejlesztett alkalmazással ellátott tablet formájában felismeri a felhasználó tudásszintjét és az adott helyzetet. Ily módon a rendszerek aktuális működési állapotához és speciális incidensekhez igazodó releváns tartalom biztosítható.

A szakképzett munkaerőhiány kihívásai

A gépipar is akut szakképzett munkaerőhiánnyal küzd. Mint a Digitális Intézet képviseli, ez a hiány évek óta komoly veszélyt jelent az iparág versenyképességére. Mint kulcsfontosságú iparág, a gépipar rendkívül fontos Németország gazdasági ereje szempontjából.

A szakképzett munkaerőhiány kihívásainak való megfelelés érdekében átfogó intézkedésekre van szükség. Ez magában foglalja a teljesen képzett szakemberek fokozott képzését, valamint a meglévő alkalmazottak továbbképzésébe történő célzott beruházásokat. Már most látható, hogy a cégeknek a szakképzett munkaerő hiánya miatt vissza kell utasítaniuk vagy el kell halasztani a megrendeléseket, ami árbevétel-kieséshez vezethet.

Nagyon fontosak az innovatív toborzási stratégiák és a vonzó munkáltatói márka. Az ehhez szükséges elkötelezettség a rugalmas munkavégzési modellektől a szakmai fejlődési lehetőségeket kínáló pozitív vállalati kultúrákig terjed. Az előrejelzések szerint a gépészmérnöki szakmunkások hiánya tovább folytatódik, ezért elengedhetetlennek tartják a MINT tantárgyak iskolai népszerűsítését és a duális képzési modellek bevezetését. Emellett fokozni kell a meglévő szakemberek továbbképzési intézkedéseit annak érdekében, hogy a digitális korban is biztosítva legyen a szükséges informatikai tudás.

Végül meg kell jegyezni, hogy a digitalizáció nemcsak lehetőségeket, hanem kihívásokat is hordoz magában. A fenntartható oktatási környezet kialakítása és vonzó képzési keretek kialakítása kulcsfontosságú a gépészmérnöki szakképzett munkaerőhiány hosszú távú kezelése érdekében.