Sākts SmartMess: Kemnicas Tehnoloģiju universitāte cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu!

Sākts SmartMess: Kemnicas Tehnoloģiju universitāte cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu!

Ar projektu “SmartMess” Hemnicas Tehnoloģiju universitāte ir ieviesusi inovatīvu koncepciju, lai uzlabotu apmācību un tālākizglītību ražošanas mērījumu tehnoloģijā. Tāpat kā universitātes vietnē ziņots, projekta galvenais mērķis ir izveidot mūsdienīgu viedo mācību vidi. Tas ir paredzēts, lai apmierinātu lielo pieprasījumu pēc speciālistiem un vadītājiem tādās galvenajās nozarēs kā mašīnbūve un iekārtu inženierija, precīzā ražošana un automobiļu piegādātāju nozare.

No 2026. gada metālapstrādes profesiju noslēguma pārbaudījumos sagaidāmi plaši jauninājumi, jo īpaši nozīmīgāka kļūst tehnisko rasējumu lasīšana un interpretācija. Projekta “SmartMess” mērķis ir līdz 2027. gada beigām izveidot virtuālu mācību vidi, kurā apvienotas mūsdienu zināšanas un didaktiskās zināšanas. Plānotās digitālās tehnoloģijas ietver mācīšanās tīrradņus, tērzēšanas robotus, gamification un immersive mācību metodes.

Inovācijas apmācībā

Mācību platforma galvenokārt ir paredzēta praktikantiem, un tās mērķis ir palielināt mācību panākumus, vienlaikus piedāvājot skolotājiem lielāku elastību. Tiek izmantotas zināšanas no vairāk nekā 60 gadu ražošanas mērījumu tehnoloģiju apmācības Hemnicas Tehnoloģiju universitātē. Darbnīcās sadarbībā ar uzņēmumu pārstāvjiem tika noteiktas arī prasmju vajadzības. Projekts saņem finansiālu atbalstu no Eiropas Savienības un nodokļu fondiem no Saksijas štata parlamenta.

Fraunhofera iniciatīva sper tālāku soli pirms tam nodrošināt visus ražošanas apgabala darbiniekus ar “pavadoni”, kas atbalsta ikdienas ražošanā. Šī ierīce planšetdatora formā ar īpaši izstrādātu lietotni atpazīst lietotāja zināšanu līmeni un attiecīgo situāciju. Tādā veidā var nodrošināt atbilstošu saturu, kas ir pielāgots pašreizējam sistēmu darbības stāvoklim un īpašiem incidentiem.

Kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumi

Arī mašīnbūves nozare saskaras ar akūtu kvalificētu darbinieku trūkumu. Tāpat kā Digitālais institūts pārstāv, šis trūkums gadiem ilgi ir nopietni apdraudējis nozares konkurētspēju. Mašīnbūve kā galvenā nozare ir ārkārtīgi svarīga Vācijas ekonomiskajam spēkam.

Lai risinātu kvalificētu darbinieku trūkuma radītās problēmas, ir nepieciešami visaptveroši pasākumi. Tas ietver pastiprinātu pilnībā kvalificētu speciālistu apmācību, kā arī mērķtiecīgus ieguldījumus esošo darbinieku tālākizglītībā. Jau tagad ir redzams, ka uzņēmumiem nākas noraidīt vai atlikt pasūtījumus kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ, kas var novest pie pārdošanas apjomiem.

Liela nozīme ir novatoriskām personāla atlases stratēģijām un pievilcīgam darba devēja zīmolam. Šim nolūkam nepieciešamā apņemšanās svārstās no elastīgiem darba modeļiem līdz pozitīvām korporatīvajām kultūrām, kas piedāvā profesionālās izaugsmes iespējas. Prognozes liecina, ka mašīnbūvē turpināsies kvalificētu darbinieku trūkums, tāpēc par būtisku tiek uzskatīta MINT priekšmetu popularizēšana skolās un duālās apmācības modeļu ieviešana. Turklāt būtu jāpalielina esošo speciālistu tālākizglītības pasākumi, lai nodrošinātu nepieciešamās IT zināšanas digitālajā laikmetā.

Visbeidzot, jāatzīmē, ka digitalizācija nes sev līdzi ne tikai iespējas, bet arī izaicinājumus. Ilgtspējīgas izglītības ainavas izveide un pievilcīgu apmācību sistēmu izstrāde ir ļoti svarīga, lai ilgtermiņā risinātu kvalificētu darbinieku trūkumu mašīnbūvē.