Lansat SmartMess: Universitatea de Tehnologie Chemnitz luptă împotriva penuriei de muncitori calificați!

Lansat SmartMess: Universitatea de Tehnologie Chemnitz luptă împotriva penuriei de muncitori calificați!

Cu proiectul „SmartMess”, Universitatea de Tehnologie Chemnitz a lansat un concept inovator pentru a îmbunătăți formarea și educația ulterioară în tehnologia de măsurare a producției. Ca pe site-ul universității raportat, scopul principal al proiectului este de a crea un mediu modern de învățare inteligentă. Acesta este destinat să răspundă cererii mari de specialiști și manageri din industrii cheie, cum ar fi ingineria mecanică și a instalațiilor, producția de precizie și industria furnizorilor de automobile.

Din 2026 încoace, se pot aștepta inovații ample în examenele finale pentru profesiile de prelucrare a metalelor, citirea și interpretarea desenelor tehnice în special devenind mai importantă. Proiectul „SmartMess” își propune să creeze un mediu virtual de învățare până la sfârșitul anului 2027, care să combine cunoștințele moderne și expertiza didactică. Tehnologiile digitale planificate includ pepite de învățare, chatbot, gamification și metode de învățare imersivă.

Inovații în formare

Platforma de învățare se adresează în primul rând cursanților și își propune să sporească succesul în învățare, oferind, în același timp, mai multă flexibilitate profesorilor. Sunt utilizate cunoștințele de peste 60 de ani de instruire în domeniul tehnologiei de măsurare a producției la Universitatea de Tehnologie Chemnitz. Nevoile de competențe au fost determinate și în cadrul atelierelor de lucru în colaborare cu reprezentanții companiei. Proiectul primește sprijin financiar din partea Uniunii Europene și fonduri fiscale de la Parlamentul statului săsesc.

Inițiativa lui Fraunhofer face un pas suplimentar înainte să ofere tuturor angajaților din zona de producție un „însoțitor” care îi sprijină în producția de zi cu zi. Acest dispozitiv, sub forma unei tablete cu o aplicație special dezvoltată, recunoaște nivelul de cunoștințe al utilizatorului și situația respectivă. În acest fel, poate fi furnizat conținut relevant care este adaptat la starea curentă de funcționare a sistemelor și incidentele speciale.

Provocările deficitului de muncitori calificați

Industria ingineriei mecanice se confruntă, de asemenea, cu o lipsă acută de muncitori calificați. La fel ca Institutul Digital reprezintă, acest deficit a reprezentat de ani de zile o amenințare serioasă la adresa competitivității industriei. Ca industrie cheie, ingineria mecanică este de o importanță maximă pentru puterea economică a Germaniei.

Pentru a face față provocărilor deficitului de muncitori calificați, sunt necesare măsuri cuprinzătoare. Aceasta include o pregătire sporită a specialiștilor pe deplin calificați, precum și investiții direcționate în formarea continuă a angajaților existenți. Este deja vizibil că companiile sunt nevoite să respingă sau să amâne comenzi din cauza lipsei de muncitori calificați, ceea ce poate duce la o pierdere a vânzărilor.

Strategiile inovatoare de recrutare și un brand de angajator atractiv sunt de mare importanță. Angajamentul necesar pentru aceasta variază de la modele de lucru flexibile la culturi corporative pozitive care oferă oportunități de dezvoltare profesională. Prognozele arată că deficitul de muncitori calificați în inginerie mecanică va continua, motiv pentru care promovarea disciplinelor MINT în școli și introducerea modelelor de formare duală sunt considerate esențiale. În plus, măsurile de formare suplimentară pentru specialiștii existenți ar trebui sporite pentru a asigura cunoștințele IT necesare în era digitală.

În cele din urmă, trebuie menționat că digitalizarea nu aduce doar oportunități, ci și provocări. Proiectarea unui peisaj educațional durabil și dezvoltarea cadrelor de formare atractive sunt cruciale pentru a aborda pe termen lung deficitul de lucrători calificați în inginerie mecanică.