SmartMess spustený: Technická univerzita Chemnitz bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

SmartMess spustený: Technická univerzita Chemnitz bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

S projektom „SmartMess“ spustila Technická univerzita Chemnitz inovatívny koncept na zlepšenie školení a ďalšieho vzdelávania v oblasti výrobných meracích technológií. Rovnako ako na webovej stránke univerzity nahlásené, hlavným cieľom projektu je vytvorenie moderného inteligentného vzdelávacieho prostredia. Cieľom je reagovať na vysoký dopyt po špecialistoch a manažéroch v kľúčových odvetviach, akými sú strojárstvo a strojárstvo, presná výroba a dodávateľský priemysel pre automobilový priemysel.

Od roku 2026 možno očakávať rozsiahle inovácie pri záverečných skúškach pre kovoobrábacie profesie, pričom dôležitejšie bude najmä čítanie a interpretácia technických výkresov. Cieľom projektu „SmartMess“ je vytvoriť do konca roku 2027 virtuálne vzdelávacie prostredie, ktoré kombinuje moderné znalosti a didaktickú odbornosť. Medzi plánované digitálne technológie patria pecky učenia, chatboty, gamifikácia a pohlcujúce metódy učenia.

Inovácie v tréningu

Vzdelávacia platforma je primárne zameraná na stážistov a jej cieľom je zvýšiť úspešnosť učenia a zároveň ponúknuť učiteľom väčšiu flexibilitu. Využívajú sa poznatky z viac ako 60-ročného školenia technológie merania výroby na Technickej univerzite Chemnitz. Potreby zručností sa zisťovali aj na workshopoch v spolupráci so zástupcami spoločnosti. Projekt je finančne podporovaný Európskou úniou a daňovými fondmi Saského zemského parlamentu.

Fraunhoferova iniciatíva robí ďalší krok predtým poskytnúť všetkým zamestnancom vo výrobnej oblasti „spoločníka“, ktorý ich podporuje v každodennej výrobe. Toto zariadenie vo forme tabletu so špeciálne vyvinutou aplikáciou rozpozná úroveň znalostí používateľa a príslušnú situáciu. Týmto spôsobom je možné poskytnúť relevantný obsah, ktorý je prispôsobený aktuálnemu prevádzkovému stavu systémov a špeciálnym incidentom.

Problémy nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

S akútnym nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov sa potýka aj strojársky priemysel. Ako Digitálny inštitút predstavuje, tento nedostatok už roky predstavuje vážnu hrozbu pre konkurencieschopnosť odvetvia. Strojárstvo ako kľúčové odvetvie má pre hospodársku silu Nemecka mimoriadny význam.

Na riešenie problémov spojených s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov sú potrebné komplexné opatrenia. To zahŕňa zvýšenú odbornú prípravu plne kvalifikovaných odborníkov, ako aj cielené investície do ďalšieho vzdelávania existujúcich zamestnancov. Už teraz je vidieť, že firmy musia kvôli nedostatku kvalifikovaných pracovníkov odmietať alebo odkladať objednávky, čo môže viesť k strate tržieb.

Veľký význam majú inovatívne náborové stratégie a atraktívna značka zamestnávateľa. Záväzok, ktorý si to vyžaduje, siaha od flexibilných pracovných modelov až po pozitívne firemné kultúry, ktoré ponúkajú príležitosti na profesionálny rozvoj. Prognózy ukazujú, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v strojárstve bude pokračovať, preto sa za zásadné považuje podpora predmetov MINT na školách a zavedenie duálnych modelov vzdelávania. Okrem toho by sa mali zintenzívniť ďalšie vzdelávacie opatrenia pre existujúcich odborníkov, aby sa zabezpečili potrebné IT znalosti v digitálnom veku.

Na záver treba poznamenať, že digitalizácia so sebou neprináša len príležitosti, ale aj výzvy. Návrh trvalo udržateľného vzdelávacieho prostredia a rozvoj atraktívnych vzdelávacích rámcov sú kľúčové pre riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v strojárstve z dlhodobého hľadiska.