فيادرينا تعزز تكافؤ الفرص والتنوع في التعليم العالي!

فيادرينا تعزز تكافؤ الفرص والتنوع في التعليم العالي!

انتخبت جامعة Bergakademie Freiberg التقنية مؤخرًا فريقًا إداريًا جديدًا يبدأ المستقبل بأساليب جديدة ومهمة واضحة. شكر رئيس الجامعة البروفيسور سويتلانا ك. هوبنر نائبي الرئيس المنتهية ولايتهما، البروفيسور توبياس فيباك والبروفيسور أندرياس هورش، على عملهما الملتزم واستعدادهما للبقاء في مناصبهما حتى تسليم المنصب على الرغم من الانتخابات الجديدة المقبلة. وفي علامة واضحة على الاستمرارية، تتولى رئيسة الجامعة بنفسها مجالات الاتصال والإدارة الدولية.

وسيدعمها البروفيسور هينينج زيدلر والبروفيسور كارستن دريبنستيدت، اللذين سيشاركان بشكل مكثف في أقسامهما. سيظل البروفيسور أورس بيكر نشطًا كرئيس تنفيذي للمعلومات (CIO) في مجالات الرقمنة والتقدم التكنولوجي. لقد قام بتطوير منطقة TUBAF الرقمية بشكل كبير، والتي لها أهمية مركزية للجامعة.

التركيز على تكافؤ الفرص والتنوع

أحد العناصر التطلعية لفريق الإدارة الجديد هو ترخيص البروفيسور إيفون جوزيف، الذي سيمثل مجال تكافؤ الفرص والتنوع على مستوى الجامعة. لقد جعلت الجامعة من مهمتها إنشاء ثقافة تنظيمية شاملة تقلل من عدم المساواة وتعزز التفاعل المحترم مع بعضها البعض. وهذا يتوافق مع أهداف فيادرينا ، الذي يحدد المساواة التعليمية وظروف العمل الجيدة كمهام أساسية.

ومن خلال هذه التدابير، ستساهم جامعة فرايبرغ التقنية أيضًا في تعزيز ثقافة علمية منفتحة ودولية. يؤكد رئيس الجامعة على أن المجتمع في إدارة الجامعة والتوجيه الأقوى للطلاب أمران حاسمان للتغلب على التحديات المستقبلية. ويشمل ذلك تمويل المشاريع البحثية وتوظيف طلاب جدد ومواصلة تطوير الهياكل الرقمية والمستدامة.

التنوع كمورد

وتتجلى أهمية التنوع في الجامعات الألمانية أيضًا في مبادرة “التنوع في الجامعات الألمانية” التي تدعمها العديد من الجامعات، بما في ذلك فيادرينا. تركز هذه المبادرة على تكافؤ الفرص والنجاح التعليمي من خلال تعزيز المواهب الفردية والخبرات متعددة وجهات النظر. ويجري تمويل إجمالي 33 مشروعًا لتنفيذ مفاهيم التنوع، مما يعزز التبادل حول التنوع داخل الجامعات.

ويختتم رئيس الجامعة بالتزام واضح بتعزيز التنوع: "نحن ننظر إلى تنوع الأشخاص كمورد أساسي لجامعتنا". ولا يتم السعي إلى تحقيق ذلك كهدف فحسب، بل إنه راسخ بقوة في برامج واستراتيجيات إدارة تكافؤ الفرص، التي تتعامل مع قضايا مثل الإدماج ومكافحة التمييز والتنوع بين الجنسين.

في ضوء التحديات القادمة في المشهد الجامعي، سيواصل فريق الإدارة الجديد في جامعة فرايبرغ التقنية العمل بالتزام وابتكار لتنفيذ هذه الأهداف الطموحة. ومن خلال القيام بذلك، لا تظهر الجامعة فقط أن التقدم والمجتمع يمكن أن يسيرا جنبًا إلى جنب، ولكن أيضًا أن الثقافة الأكاديمية المحترمة والعادلة هي جزء أساسي من قيمها.

وفي ضوء هذه التطورات، أصبحت أهمية الجامعات كرائدة في التغيير الاجتماعي واضحة بشكل متزايد، وتضع جامعة فرايبيرج التقنية نفسها كمثال رائد للمؤسسات الأخرى.