Viadrina укрепва равните възможности и многообразието във висшето образование!

Viadrina укрепва равните възможности и многообразието във висшето образование!

Техническият университет на Bergakademie Freiberg наскоро избра нов мениджърски екип, който започва бъдещето със свежи подходи и ясна мисия. Ректорът проф. Swetlana K. Hübner благодари на напускащите заместник-ректорите, професор Тобиас Фибак и професор Андреас Хорш, за тяхната ангажирана работа и желанието им да останат на поста до предаването на длъжността въпреки предстоящите нови избори. В ясен знак за приемственост самата ректорка поема областите на комуникацията и международния мениджмънт.

Тя ще бъде подкрепена от професор Хенинг Цайдлер и професор Карстен Дребенстед, които ще участват интензивно в съответните си отдели. Професор Урс Пеукер ще остане активен като главен информационен директор (CIO) в областите на цифровизацията и технологичния прогрес. Той е развил значително цифровата област TUBAF, която е от централно значение за университета.

Съсредоточете се върху равните възможности и разнообразието

Далновиден елемент от новия управленски екип е упълномощаването на професор Ивон Джоузеф, която ще представлява областта на равните възможности и многообразието на ниво ректорат. Университетът си постави за мисия да установи приобщаваща организационна култура, която намалява неравенствата и насърчава уважителното взаимодействие помежду си. Това съответства на целите на Виадрина, който определя равенството в образованието и добрите условия на труд като основни задачи.

Чрез тези мерки Техническият университет във Фрайберг също ще допринесе за укрепване на отворена и международна научна култура. Ректорът подчертава, че общността в Ректората и по-силната студентска ориентация са от решаващо значение за справяне с бъдещите предизвикателства. Това включва финансиране на изследователски проекти, набиране на нови студенти и по-нататъшно развитие на цифрови и устойчиви структури.

Разнообразието като ресурс

Значението на многообразието в германските университети е ясно и в инициативата „Многообразието в германските университети“, която се подкрепя от много университети, включително Виадрина. Тази инициатива се фокусира върху равните възможности и образователния успех чрез насърчаване на индивидуалните таланти и мултиперспективен опит. Финансират се общо 33 проекта за прилагане на концепции за многообразие, което допълнително засилва обмена на многообразие в рамките на университетите.

Ректорът завършва с ясен ангажимент за насърчаване на многообразието: „Ние разглеждаме многообразието от хора като основен ресурс за нашия университет.“ Това не се преследва само като цел, но е здраво закрепено в програмите и стратегиите на отдела за равни възможности, който се занимава с въпроси като приобщаване, антидискриминация и полово разнообразие.

С оглед на предстоящите предизвикателства в университетския пейзаж, новият мениджърски екип на Техническия университет във Фрайберг ще продължи да работи с ангажираност и иновации за изпълнение на тези амбициозни цели. По този начин университетът не само показва, че прогресът и общността могат да вървят ръка за ръка, но и че уважителната и справедлива академична култура е централна част от неговите ценности.

С оглед на тези развития значението на университетите като пионери в социалната промяна става все по-ясно и Техническият университет във Фрайберг се позиционира като новаторски пример за други институции.