Viadrina posiluje rovné příležitosti a rozmanitost ve vysokoškolském vzdělávání!

Viadrina posiluje rovné příležitosti a rozmanitost ve vysokoškolském vzdělávání!

Technická univerzita Bergakademie Freiberg nedávno zvolila nový manažerský tým, který začíná budoucnost s novými přístupy a jasným posláním. Rektorka profesorka Swetlana K. Hübner poděkovala končícím prorektorům profesoru Tobiasi Fiebackovi a profesoru Andreasi Horschovi za jejich obětavou práci a ochotu setrvat ve funkci až do předání úřadu i přes blížící se nové volby. Oblasti komunikace a mezinárodního řízení přebírá v jasném znamení kontinuity sama rektorka.

Podporovat ji budou profesor Henning Zeidler a profesor Carsten Drebenstedt, kteří se budou intenzivně věnovat svým oddělením. Profesor Urs Peuker zůstane aktivní jako Chief Information Officer (CIO) v oblastech digitalizace a technologického pokroku. Významně rozvinul oblast TUBAFdigital, která má pro univerzitu stěžejní význam.

Zaměřte se na rovné příležitosti a rozmanitost

Výhledovým prvkem nového manažerského týmu je pověření profesorky Yvonne Josephové, která bude zastupovat oblast rovných příležitostí a diverzity na úrovni rektorátu. Univerzita si dala za své poslání vytvořit inkluzivní organizační kulturu, která snižuje nerovnosti a podporuje vzájemnou interakci s respektem. To odpovídá cílům Viadrina, který definuje rovnost ve vzdělávání a dobré pracovní podmínky jako základní úkoly.

Těmito opatřeními přispěje Technická univerzita ve Freibergu také k posílení otevřené a mezinárodní vědecké kultury. Rektor zdůrazňuje, že komunita na rektorátu a silnější orientace na studenty jsou klíčové pro zvládnutí budoucích výzev. To zahrnuje financování výzkumných projektů, nábor nových studentů a další rozvoj digitálních a udržitelných struktur.

Rozmanitost jako zdroj

Důležitost diverzity na německých univerzitách je také zřejmá v iniciativě „Rozmanitost na německých univerzitách“, kterou podporuje mnoho univerzit, včetně Viadriny. Tato iniciativa se zaměřuje na rovné příležitosti a úspěch ve vzdělávání podporou individuálních talentů a multiperspektivních zkušeností. Celkem je financováno 33 projektů na implementaci konceptů diverzity, což dále posiluje výměnu informací o diverzitě na univerzitách.

Rektor uzavírá jasný závazek podporovat diverzitu: „Rozmanitost lidí vnímáme jako zásadní zdroj naší univerzity.“ To je nejen sledováno jako cíl, ale je pevně zakotveno v programech a strategiích odboru rovných příležitostí, který se zabývá problematikou inkluze, antidiskriminace a genderové diverzity.

S ohledem na nadcházející výzvy v univerzitním prostředí bude nový manažerský tým na Technické univerzitě ve Freibergu pokračovat v nasazení a inovaci na realizaci těchto ambiciózních cílů. Tím univerzita nejen ukazuje, že pokrok a komunita mohou jít ruku v ruce, ale také to, že respektující a spravedlivá akademická kultura je ústřední součástí jejích hodnot.

S ohledem na tento vývoj je význam univerzit jako průkopníků společenských změn stále jasnější a Technická univerzita ve Freibergu se staví jako průkopnický příklad pro ostatní instituce.