Viadrina styrker lige muligheder og mangfoldighed på de videregående uddannelser!

Viadrina styrker lige muligheder og mangfoldighed på de videregående uddannelser!

Det tekniske universitet i Bergakademie Freiberg har for nylig valgt et nyt ledelsesteam, der starter fremtiden med friske tilgange og en klar mission. Rektor professor Swetlana K. Hübner takkede de afgående prorektorer, professor Tobias Fieback og professor Andreas Horsch, for deres engagerede arbejde og deres vilje til at forblive i embedet indtil overdragelsen af ​​embedet trods det kommende nyvalg. I et tydeligt tegn på kontinuitet overtager rektor selv områderne kommunikation og international ledelse.

Hun vil blive støttet af professor Henning Zeidler og professor Carsten Drebenstedt, som vil være intensivt involveret i deres respektive afdelinger. Professor Urs Peuker forbliver aktiv som Chief Information Officer (CIO) inden for områder med digitalisering og teknologiske fremskridt. Han har markant udviklet TUBAFdigitalområdet, som er af central betydning for universitetet.

Fokus på lige muligheder og mangfoldighed

Et fremadskuende element i det nye ledelsesteam er autorisation af professor Yvonne Joseph, som skal repræsentere området for lige muligheder og mangfoldighed på rektoratniveau. Universitetet har gjort det til sin mission at etablere en inkluderende organisationskultur, der reducerer uligheder og fremmer respektfuld interaktion med hinanden. Dette svarer til målene for Viadrina, der definerer uddannelsesmæssig ligestilling og gode arbejdsforhold som kerneopgaver.

Gennem disse tiltag vil det tekniske universitet i Freiberg også bidrage til at styrke en åben og international videnskabelig kultur. Rektor understreger, at fællesskabet i rektoratet og en stærkere elevorientering er afgørende for at mestre fremtidens udfordringer. Dette omfatter finansiering af forskningsprojekter, rekruttering af nye studerende og videreudvikling af digitale og bæredygtige strukturer.

Mangfoldighed som ressource

Betydningen af ​​mangfoldighed på tyske universiteter er også tydelig i initiativet "Diversity at German Universities", som er støttet af mange universiteter, herunder Viadrina. Dette initiativ fokuserer på lige muligheder og uddannelsesmæssig succes ved at fremme individuelle talenter og multi-perspektiviske oplevelser. Der finansieres i alt 33 projekter til implementering af mangfoldighedskoncepter, hvilket yderligere styrker udvekslingen om mangfoldighed inden for universiteterne.

Rektor afslutter med en klar forpligtelse til at fremme mangfoldighed: "Vi ser menneskers mangfoldighed som en væsentlig ressource for vores universitet." Dette forfølges ikke kun som et mål, men er solidt forankret i ligestillingsafdelingens programmer og strategier, som beskæftiger sig med emner som inklusion, antidiskrimination og kønsdiversitet.

I lyset af de kommende udfordringer i universitetslandskabet vil det nye ledelsesteam på det tekniske universitet i Freiberg fortsætte med at arbejde med engagement og innovation for at implementere disse ambitiøse mål. Dermed viser universitetet ikke kun, at fremskridt og fællesskab kan gå hånd i hånd, men også at en respektfuld og retfærdig akademisk kultur er en central del af dets værdier.

I lyset af denne udvikling bliver betydningen af ​​universiteter som pionerer inden for social forandring stadig mere tydelig, og det tekniske universitet i Freiberg positionerer sig selv som et banebrydende eksempel for andre institutioner.