Viadrina tugevdab võrdseid võimalusi ja mitmekesisust kõrghariduses!

Viadrina tugevdab võrdseid võimalusi ja mitmekesisust kõrghariduses!

Bergakademie Freibergi tehnikaülikool valis hiljuti uue juhtimismeeskonna, kes alustab tulevikku värske lähenemise ja selge missiooniga. Rektor professor Swetlana K. Hübner tänas ametist lahkuvaid prorektoreid professor Tobias Fiebacki ja professor Andreas Horschi pühendunud töö eest ning valmisolekut jääda ametisse kuni ameti üleandmiseni vaatamata eelseisvatele uutele valimistele. Järjepidevuse selge märgina võtab rektor ise üle kommunikatsiooni ja rahvusvahelise juhtimise valdkonnad.

Teda toetavad professor Henning Zeidler ja professor Carsten Drebenstedt, kes tegelevad intensiivselt oma osakondadega. Professor Urs Peuker jääb aktiivseks teabejuhiks (CIO) digitaliseerimise ja tehnoloogilise arengu valdkondades. Ta on oluliselt arendanud ülikooli jaoks keskse tähtsusega valdkonda TUBAFdigital.

Keskendu võrdsetele võimalustele ja mitmekesisusele

Uue juhtkonna tulevikku vaatav element on professor Yvonne Josephi volitamine, kes hakkab esindama võrdsete võimaluste ja mitmekesisuse valdkonda rektoraadi tasemel. Ülikool on võtnud oma missiooniks luua kaasav organisatsioonikultuur, mis vähendab ebavõrdsust ja soodustab üksteisega lugupidavat suhtlemist. See vastab selle eesmärkidele Viadrina, mis määratleb põhiülesannetena haridusliku võrdsuse ja heade töötingimuste.

Nende meetmete kaudu aitab Freibergi Tehnikaülikool kaasa ka avatud ja rahvusvahelise teaduskultuuri tugevdamisele. Rektor rõhutab, et tulevaste väljakutsete lahendamisel on ülioluline kogukond rektoraadis ja tugevam üliõpilaste orienteeritus. See hõlmab uurimisprojektide rahastamist, uute üliõpilaste värbamist ning digitaalsete ja jätkusuutlike struktuuride edasiarendamist.

Mitmekesisus kui ressurss

Mitmekesisuse olulisus Saksamaa ülikoolides ilmneb selgelt ka algatusest „Diversity at German Universities“, mida toetavad paljud ülikoolid, sealhulgas Viadrina. See algatus keskendub võrdsetele võimalustele ja haridusedule, edendades individuaalseid andeid ja mitmekülgseid kogemusi. Kokku rahastatakse 33 mitmekesisuse kontseptsioonide elluviimise projekti, mis tugevdab veelgi ülikoolisisest mitmekesisuse teemalist vahetust.

Rektor lõpetab selge pühendumusega mitmekesisuse edendamisele: "Me peame inimeste mitmekesisust meie ülikooli jaoks oluliseks ressursiks." Seda ei taotleta mitte ainult eesmärgina, vaid see on kindlalt ankurdatud võrdsete võimaluste osakonna programmidesse ja strateegiatesse, mis tegeleb selliste küsimustega nagu kaasamine, diskrimineerimisvastane võitlus ja sooline mitmekesisus.

Pidades silmas eelseisvaid väljakutseid ülikoolimaastikul, jätkab Freibergi Tehnikaülikooli uus juhtkond nende ambitsioonikate eesmärkide elluviimiseks pühendunud ja uuendusmeelset tööd. Sellega ei näita ülikool mitte ainult seda, et progress ja kogukond võivad käia käsikäes, vaid ka seda, et austav ja õiglane akadeemiline kultuur on selle väärtuste keskne osa.

Neid arenguid silmas pidades muutub üha selgemaks ülikoolide tähtsus ühiskondlike muutuste pioneeridena ning Freibergi Tehnikaülikool positsioneerib end murranguliseks eeskujuks teistele institutsioonidele.