Viadrina vahvistaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuutta korkeakoulutuksessa!

Viadrina vahvistaa yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuutta korkeakoulutuksessa!

Bergakademie Freibergin teknillinen yliopisto valitsi äskettäin uuden johtoryhmän, joka aloittaa tulevaisuuden uusilla lähestymistavoilla ja selkeällä missiollaan. Rehtori, professori Swetlana K. Hübner kiitti eroavia vararehtorit, professori Tobias Fiebackia ja professori Andreas Horschia heidän sitoutuneesta työstään ja halukkuudestaan ​​jatkaa virassa viran luovutukseen saakka tulevista uusista vaaleista huolimatta. Selkeänä jatkuvuuden merkkinä rehtori ottaa vastuulleen viestinnän ja kansainvälisen johtamisen alueet.

Häntä tukevat professori Henning Zeidler ja professori Carsten Drebenstedt, jotka ovat intensiivisesti mukana omissa osastoissaan. Professori Urs Peuker jatkaa aktiivisena tietohallintojohtajana (CIO) digitalisaation ja teknologisen kehityksen aloilla. Hän on kehittänyt merkittävästi yliopiston kannalta keskeistä TUBAFdigitaalista aluetta.

Keskity yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja monimuotoisuuteen

Uuden johtoryhmän tulevaisuuteen katsova osa on professori Yvonne Josephin valtuutus, joka edustaa tasa-arvoa ja monimuotoisuutta rektoraattitasolla. Yliopisto on asettanut tehtäväkseen luoda osallistava organisaatiokulttuuri, joka vähentää eriarvoisuutta ja edistää kunnioittavaa vuorovaikutusta toistensa kanssa. Tämä vastaa tavoitteita Viadrina, joka määrittelee keskeisiksi tehtäviksi koulutuksen tasa-arvon ja hyvät työolot.

Näillä toimenpiteillä Freibergin teknillinen yliopisto vahvistaa osaltaan myös avointa ja kansainvälistä tiedekulttuuria. Rehtori korostaa, että rektoraatin yhteisöllisyys ja vahvempi opiskelijalähtöisyys ovat ratkaisevia tulevaisuuden haasteiden hallitsemisessa. Tähän sisältyy tutkimusprojektien rahoittaminen, uusien opiskelijoiden rekrytointi sekä digitaalisten ja kestävien rakenteiden edelleen kehittäminen.

Monimuotoisuus voimavarana

Monimuotoisuuden tärkeys Saksan yliopistoissa käy selväksi myös "Diversity at German Universities" -aloitteessa, jota tukevat monet yliopistot, mukaan lukien Viadrina. Tämä aloite keskittyy yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja koulutuksen menestykseen edistämällä yksilöllisiä kykyjä ja moniulotteisia kokemuksia. Monimuotoisuuskonseptien toteuttamishankkeita rahoitetaan yhteensä 33, mikä vahvistaa entisestään yliopistojen sisäistä monimuotoisuusvaihtoa.

Lopuksi rehtori sitoutuu selkeästi monimuotoisuuden edistämiseen: "Näemme ihmisten monimuotoisuuden yliopistomme keskeisenä voimavarana." Tämä ei ole vain tavoite, vaan se on kiinteästi ankkuroitu tasa-arvoosaston ohjelmiin ja strategioihin, jotka käsittelevät muun muassa osallisuutta, syrjinnän torjuntaa ja sukupuolten välistä monimuotoisuutta.

Yliopistomaiseman tulevien haasteiden valossa Freibergin teknillisen yliopiston uusi johtoryhmä jatkaa sitoutumista ja innovatiivisuutta näiden kunnianhimoisten tavoitteiden toteuttamiseksi. Näin yliopisto ei ainoastaan ​​osoita, että edistys ja yhteisöllisyys voivat kulkea käsi kädessä, vaan myös sitä, että kunnioittava ja oikeudenmukainen akateeminen kulttuuri on keskeinen osa sen arvoja.

Tämän kehityksen valossa yliopistojen merkitys yhteiskunnallisen muutoksen edelläkävijöinä tulee yhä selvemmäksi ja Freibergin teknillinen yliopisto asettuu uraauurtavaksi esimerkiksi muille oppilaitoksille.