Viadrina renforce l’égalité des chances et la diversité dans l’enseignement supérieur !

Viadrina renforce l’égalité des chances et la diversité dans l’enseignement supérieur !

L'Université technique de la Bergakademie Freiberg a récemment élu une nouvelle équipe de direction qui aborde l'avenir avec de nouvelles approches et une mission claire. La rectrice professeur Swetlana K. Hübner a remercié les vice-recteurs sortants, le professeur Tobias Fieback et le professeur Andreas Horsch, pour leur travail engagé et leur volonté de rester en fonction jusqu'à la passation de pouvoir malgré les nouvelles élections à venir. Signe évident de continuité, la Recteur assume elle-même les domaines de la communication et de la gestion internationale.

Elle sera soutenue par le professeur Henning Zeidler et le professeur Carsten Drebenstedt, qui seront intensivement impliqués dans leurs départements respectifs. Le professeur Urs Peuker restera actif en tant que Chief Information Officer (CIO) dans les domaines de la numérisation et du progrès technologique. Il a considérablement développé l'espace numérique TUBAF, qui revêt une importance centrale pour l'université.

Focus sur l’égalité des chances et la diversité

Un élément d'avenir de la nouvelle équipe de direction est l'autorisation du professeur Yvonne Joseph, qui représentera le domaine de l'égalité des chances et de la diversité au niveau du rectorat. L'université s'est donné pour mission d'établir une culture organisationnelle inclusive qui réduit les inégalités et favorise une interaction respectueuse les uns avec les autres. Cela correspond aux objectifs du Viadrine, qui définit l’égalité éducative et les bonnes conditions de travail comme des tâches essentielles.

Grâce à ces mesures, l'Université technique de Freiberg contribuera également au renforcement d'une culture scientifique ouverte et internationale. Le Recteur souligne que la communauté au sein du Rectorat et une orientation plus forte vers les étudiants sont essentielles pour relever les défis futurs. Cela comprend le financement de projets de recherche, le recrutement de nouveaux étudiants et le développement de structures numériques et durables.

La diversité comme ressource

L’importance de la diversité dans les universités allemandes ressort également clairement de l’initiative « Diversité dans les universités allemandes », soutenue par de nombreuses universités, dont Viadrina. Cette initiative se concentre sur l’égalité des chances et la réussite éducative en valorisant les talents individuels et les expériences multi-perspectives. Au total, 33 projets visant à mettre en œuvre des concepts de diversité sont financés, ce qui renforce encore les échanges sur la diversité au sein des universités.

Le recteur conclut avec un engagement clair en faveur de la promotion de la diversité : « Nous considérons la diversité des personnes comme une ressource essentielle pour notre université. » Ceci n'est pas seulement poursuivi comme objectif, mais est également fermement ancré dans les programmes et stratégies du Département de l'égalité des chances, qui s'occupe de questions telles que l'inclusion, la lutte contre la discrimination et la diversité des genres.

Compte tenu des défis à venir dans le paysage universitaire, la nouvelle équipe de direction de l'Université technique de Freiberg continuera à travailler avec engagement et innovation pour mettre en œuvre ces objectifs ambitieux. Ce faisant, l’université montre non seulement que progrès et communauté peuvent aller de pair, mais aussi qu’une culture académique respectueuse et équitable est au cœur de ses valeurs.

Compte tenu de ces évolutions, l’importance des universités en tant que pionnières du changement social devient de plus en plus évidente et l’Université technique de Freiberg se positionne comme un exemple novateur pour d’autres institutions.