Suche
Mein Konto
Viadrina jača jednake mogućnosti i raznolikost u visokom obrazovanju!
UNI TU Freiberg oprašta se od prorektora, jača raznolikost i jednake mogućnosti pod novim rektorom. Najavljene strategije usmjerene na budućnost.
Viadrina jača jednake mogućnosti i raznolikost u visokom obrazovanju!
Tehničko sveučilište Bergakademie Freiberg nedavno je izabralo novi upravljački tim koji započinje budućnost sa svježim pristupima i jasnom misijom. Rektorica prof. Swetlana K. Hübner zahvalila je prorektorima u odlasku, profesoru Tobiasu Fiebacku i profesoru Andreasu Horschu, na njihovom predanom radu i spremnosti da unatoč nadolazećim novim izborima ostanu na dužnosti do primopredaje dužnosti. U jasnom znaku kontinuiteta, rektorica sama preuzima područja komunikacija i međunarodnog menadžmenta.
Podršku će joj pružati profesor Henning Zeidler i profesor Carsten Drebenstedt, koji će biti intenzivno uključeni na svojim odjelima. Profesor Urs Peuker ostat će aktivan kao glavni informacijski direktor (CIO) u područjima digitalizacije i tehnološkog napretka. Značajno je razvio TUBAF digitalno područje koje je od središnje važnosti za sveučilište.
Usredotočite se na jednake mogućnosti i različitost
Napredan element novog upravljačkog tima je ovlaštenje profesorice Yvonne Joseph koja će na razini rektorata zastupati područje jednakih mogućnosti i različitosti. Sveučilište je postavilo svoju misiju uspostave inkluzivne organizacijske kulture koja smanjuje nejednakosti i promiče međusobnu interakciju punu poštovanja. To odgovara ciljevima Viadrina, koji kao temeljne zadaće definira obrazovnu ravnopravnost i dobre uvjete rada.
Ovim će mjerama Tehničko sveučilište u Freibergu također pridonijeti jačanju otvorene i međunarodne znanstvene kulture. Rektor ističe kako su zajedništvo u Rektoratu i jača studentska usmjerenost ključni za svladavanje budućih izazova. To uključuje financiranje istraživačkih projekata, zapošljavanje novih studenata i daljnji razvoj digitalnih i održivih struktura.
Raznolikost kao resurs
Važnost raznolikosti na njemačkim sveučilištima također je jasna u inicijativi “Različitost na njemačkim sveučilištima” koju podržavaju mnoga sveučilišta, uključujući i Viadrinu. Ova inicijativa usmjerena je na jednake mogućnosti i uspjeh u obrazovanju promicanjem individualnih talenata i iskustava s više perspektiva. Financira se ukupno 33 projekta za implementaciju koncepata različitosti, čime se dodatno jača razmjena o različitosti unutar sveučilišta.
Rektor zaključuje s jasnim opredjeljenjem za promicanje različitosti: "Različitost ljudi smatramo ključnim resursom za naše sveučilište." Tome se ne teži samo kao cilju, već je čvrsto ukorijenjeno u programe i strategije Odjela za jednake mogućnosti, koji se bavi pitanjima kao što su uključenost, antidiskriminacija i rodna raznolikost.
S obzirom na nadolazeće izazove u sveučilišnom okruženju, novi upravljački tim na Tehničkom sveučilištu u Freibergu nastavit će predano i inovativno raditi na provedbi ovih ambicioznih ciljeva. Čineći to, sveučilište ne samo da pokazuje da napredak i zajednica mogu ići ruku pod ruku, već i da je akademska kultura puna poštovanja i poštenja središnji dio njegovih vrijednosti.
S obzirom na ovaj razvoj događaja, važnost sveučilišta kao pionira u društvenim promjenama postaje sve jasnija, a Tehničko sveučilište u Freibergu pozicionira se kao revolucionarni primjer za druge institucije.