Viadrina rafforza le pari opportunità e la diversità nell'istruzione superiore!

Viadrina rafforza le pari opportunità e la diversità nell'istruzione superiore!

L'Università Tecnica di Bergakademie Freiberg ha recentemente eletto un nuovo gruppo dirigente che avvia il futuro con nuovi approcci e una missione chiara. Il Rettore Prof.ssa Swetlana K. Hübner ha ringraziato i vicerettori uscenti, Prof. Tobias Fieback e Prof. Andreas Horsch, per il loro impegno profuso e per la loro disponibilità a restare in carica fino al passaggio di consegne nonostante le imminenti nuove elezioni. In un chiaro segno di continuità, è il Rettore stesso a farsi carico degli ambiti della comunicazione e della gestione internazionale.

Sarà supportata dal professor Henning Zeidler e dal professor Carsten Drebenstedt, che saranno intensamente coinvolti nei rispettivi dipartimenti. Il professor Urs Peuker resterà attivo in qualità di Chief Information Officer (CIO) nei settori della digitalizzazione e del progresso tecnologico. Ha sviluppato in modo significativo l'area digitale TUBAF, di centrale importanza per l'università.

Puntare sulle pari opportunità e sulla diversità

Un elemento lungimirante del nuovo gruppo dirigente è l’autorizzazione della professoressa Yvonne Joseph, che rappresenterà l’area delle pari opportunità e della diversità a livello di rettorato. L'università ha come missione quella di stabilire una cultura organizzativa inclusiva che riduca le disuguaglianze e promuova un'interazione rispettosa tra loro. Ciò corrisponde agli obiettivi del Viadrina, che definisce l'uguaglianza nell'istruzione e le buone condizioni di lavoro come compiti fondamentali.

Attraverso queste misure, l’Università Tecnica di Freiberg contribuirà anche a rafforzare una cultura scientifica aperta e internazionale. Il Rettore sottolinea che la comunità nel Rettorato e un più forte orientamento degli studenti sono cruciali per affrontare le sfide future. Ciò include il finanziamento di progetti di ricerca, il reclutamento di nuovi studenti e l’ulteriore sviluppo di strutture digitali e sostenibili.

La diversità come risorsa

L’importanza della diversità nelle università tedesche è evidente anche nell’iniziativa “Diversità nelle università tedesche”, sostenuta da molte università, tra cui Viadrina. Questa iniziativa si concentra sulle pari opportunità e sul successo formativo promuovendo i talenti individuali e le esperienze multi-prospettiva. Vengono finanziati complessivamente 33 progetti per l'attuazione dei concetti di diversità, il che rafforza ulteriormente lo scambio sulla diversità all'interno delle università.

Il Rettore conclude con un chiaro impegno a promuovere la diversità: “Consideriamo la diversità delle persone una risorsa essenziale per il nostro Ateneo”. Questo non è solo perseguito come obiettivo, ma è saldamente ancorato nei programmi e nelle strategie del Dipartimento Pari Opportunità, che si occupa di temi come l’inclusione, l’antidiscriminazione e la diversità di genere.

In vista delle prossime sfide nel panorama universitario, il nuovo team dirigenziale dell’Università Tecnica di Freiberg continuerà a lavorare con impegno e innovazione per realizzare questi ambiziosi obiettivi. In tal modo, l’università dimostra non solo che progresso e comunità possono andare di pari passo, ma anche che una cultura accademica rispettosa ed equa è parte centrale dei suoi valori.

Alla luce di questi sviluppi, l’importanza delle università come pioniere del cambiamento sociale diventa sempre più chiara e l’Università Tecnica di Freiberg si posiziona come un esempio pionieristico per altre istituzioni.