Viadrina stiprina lygias galimybes ir įvairovę aukštajame moksle!

Viadrina stiprina lygias galimybes ir įvairovę aukštajame moksle!

Bergakademie Freiberg technikos universitetas neseniai išrinko naują vadovų komandą, kuri ateitį pradeda naujais požiūriais ir aiškia misija. Rektorė profesorė Swetlana K. Hübner padėkojo kadenciją baigiantiems prorektoriams profesoriui Tobiasui Fiebackui ir profesoriui Andreasui Horschui už jų atsidavusį darbą ir norą likti savo pareigose iki pareigų perdavimo, nepaisant artėjančių naujų rinkimų. Ryškiu tęstinumo ženklu pati rektorė perima komunikacijos ir tarptautinio valdymo sritis.

Jai talkins profesorius Henningas Zeidleris ir profesorius Carstenas Drebenstedtas, kurie intensyviai dirbs savo atitinkamose katedrose. Profesorius Ursas Peukeris ir toliau dirbs vyriausiuoju informacijos pareigūnu (CIO) skaitmeninimo ir technologinės pažangos srityse. Jis labai išplėtojo TUBAFdigital sritį, kuri yra labai svarbi universitetui.

Dėmesys lygioms galimybėms ir įvairovei

Į ateitį orientuotas naujosios vadovų komandos elementas – profesorės Yvonne Joseph, kuri atstovaus lygių galimybių ir įvairovės sričiai rektorato lygiu, įgaliojimas. Universitetas išsikėlė savo misiją sukurti įtraukią organizacinę kultūrą, mažinančią nelygybę ir skatinančią pagarbų tarpusavio sąveiką. Tai atitinka tikslus Viadrina, kuriame pagrindiniai uždaviniai yra švietimo lygybė ir geros darbo sąlygos.

Šiomis priemonėmis Freibergo technikos universitetas taip pat prisidės prie atviros ir tarptautinės mokslo kultūros stiprinimo. Rektorius pabrėžia, kad bendruomeniškumas rektorate ir stipresnė orientacija į studentus yra labai svarbūs įveikiant ateities iššūkius. Tai apima mokslinių tyrimų projektų finansavimą, naujų studentų įdarbinimą ir tolesnį skaitmeninių bei tvarių struktūrų kūrimą.

Įvairovė kaip išteklius

Įvairovės svarba Vokietijos universitetuose taip pat aiškiai matoma iniciatyvoje „Įvairovė Vokietijos universitetuose“, kurią remia daugelis universitetų, įskaitant Viadriną. Ši iniciatyva orientuota į lygias galimybes ir ugdymo sėkmę skatinant individualius talentus ir įvairiapusę patirtį. Iš viso finansuojami 33 įvairovės koncepcijų įgyvendinimo projektai, o tai dar labiau sustiprina mainus apie įvairovę universitetuose.

Rektorius baigia aiškiu įsipareigojimu skatinti įvairovę: „Žmonių įvairovę laikome esminiu mūsų universiteto ištekliu“. To ne tik siekiama, bet ir tvirtai įtvirtinta Lygių galimybių departamento programose ir strategijose, nagrinėjančio tokias problemas kaip įtrauktis, nediskriminavimas ir lyčių įvairovė.

Atsižvelgdama į artėjančius universiteto kraštovaizdžio iššūkius, naujoji Freibergo technikos universiteto vadovų komanda ir toliau dirbs su atsidavimu ir naujovėmis siekdama įgyvendinti šiuos ambicingus tikslus. Taip universitetas ne tik parodo, kad pažanga ir bendruomeniškumas gali eiti koja kojon, bet ir tai, kad pagarbi ir teisinga akademinė kultūra yra pagrindinė jo vertybių dalis.

Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, universitetų, kaip socialinių pokyčių pionierių, svarba tampa vis aiškesnė, o Freibergo technikos universitetas pozicionuoja save kaip novatorišką pavyzdį kitoms institucijoms.