Viadrina versterkt gelijke kansen en diversiteit in het hoger onderwijs!

Viadrina versterkt gelijke kansen en diversiteit in het hoger onderwijs!

De Technische Universiteit van Bergakademie Freiberg heeft onlangs een nieuw managementteam gekozen dat de toekomst begint met een frisse aanpak en een duidelijke missie. Rector professor Swetlana K. Hübner bedankte de aftredende vice-rectoren, professor Tobias Fieback en professor Andreas Horsch, voor hun toegewijde werk en hun bereidheid om in functie te blijven tot de ambtsoverdracht, ondanks de komende nieuwe verkiezingen. Als duidelijk teken van continuïteit neemt de rector zelf de domeinen communicatie en internationaal management over.

Ze zal worden ondersteund door professor Henning Zeidler en professor Carsten Drebenstedt, die intensief betrokken zullen zijn bij hun respectievelijke afdelingen. Professor Urs Peuker blijft als Chief Information Officer (CIO) actief op het gebied van digitalisering en technologische vooruitgang. Hij heeft de digitale ruimte TUBAF, die van centraal belang is voor de universiteit, aanzienlijk ontwikkeld.

Focus op gelijke kansen en diversiteit

Een toekomstgericht element van het nieuwe managementteam is de machtiging van professor Yvonne Joseph, die het gebied van gelijke kansen en diversiteit op rectoraatsniveau zal vertegenwoordigen. De universiteit heeft het tot haar missie gemaakt om een ​​inclusieve organisatiecultuur tot stand te brengen die ongelijkheden vermindert en respectvolle interactie met elkaar bevordert. Dit komt overeen met de doelstellingen van de Viadrina, waarin gelijkheid in het onderwijs en goede arbeidsomstandigheden als kerntaken worden gedefinieerd.

Door deze maatregelen zal de Technische Universiteit van Freiberg ook bijdragen aan het versterken van een open en internationale wetenschappelijke cultuur. De rector benadrukt dat de gemeenschap in het rectoraat en een sterkere studentenoriëntatie cruciaal zijn om toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden. Dit omvat onder meer het financieren van onderzoeksprojecten, het werven van nieuwe studenten en het verder ontwikkelen van digitale en duurzame structuren.

Diversiteit als hulpbron

Het belang van diversiteit aan Duitse universiteiten komt ook duidelijk naar voren in het initiatief ‘Diversiteit aan Duitse universiteiten’, dat wordt gesteund door veel universiteiten, waaronder Viadrina. Dit initiatief richt zich op gelijke kansen en onderwijssucces door individuele talenten en ervaringen met meerdere perspectieven te bevorderen. In totaal worden 33 projecten voor de implementatie van diversiteitsconcepten gefinancierd, wat de uitwisseling over diversiteit binnen universiteiten verder versterkt.

De rector sluit af met een duidelijk engagement om diversiteit te bevorderen: “Wij beschouwen de diversiteit van mensen als een essentiële hulpbron voor onze universiteit.” Dit wordt niet alleen als doel nagestreefd, maar is stevig verankerd in de programma’s en strategieën van de afdeling Gelijke Kansen, die zich bezighoudt met kwesties als inclusie, antidiscriminatie en genderdiversiteit.

Met het oog op de komende uitdagingen in het universitaire landschap zal het nieuwe managementteam van de Technische Universiteit van Freiberg met inzet en innovatie blijven werken om deze ambitieuze doelstellingen te verwezenlijken. Hiermee laat de universiteit niet alleen zien dat vooruitgang en gemeenschap hand in hand kunnen gaan, maar ook dat een respectvolle en eerlijke academische cultuur een centraal onderdeel van haar waarden is.

In het licht van deze ontwikkelingen wordt het belang van universiteiten als pioniers in sociale verandering steeds duidelijker, en positioneert de Technische Universiteit van Freiberg zichzelf als een baanbrekend voorbeeld voor andere instellingen.