Viadrina styrker like muligheter og mangfold i høyere utdanning!

Viadrina styrker like muligheter og mangfold i høyere utdanning!

Det tekniske universitetet ved Bergakademie Freiberg valgte nylig et nytt lederteam som starter fremtiden med nye tilnærminger og et klart oppdrag. Rektor professor Swetlana K. Hübner takket de avtroppende prorektorene, professor Tobias Fieback og professor Andreas Horsch, for deres engasjerte arbeid og deres vilje til å forbli i vervet frem til overdragelsen til tross for det forestående nyvalget. I et tydelig tegn på kontinuitet overtar rektor selv områdene kommunikasjon og internasjonal ledelse.

Hun får støtte av professor Henning Zeidler og professor Carsten Drebenstedt, som vil være intensivt involvert i sine respektive avdelinger. Professor Urs Peuker vil forbli aktiv som Chief Information Officer (CIO) innen områder innen digitalisering og teknologisk fremgang. Han har betydelig utviklet TUBAFdigital-området, som er av sentral betydning for universitetet.

Fokus på like muligheter og mangfold

Et fremtidsrettet element i den nye ledergruppen er autorisasjonen av professor Yvonne Joseph, som skal representere området like muligheter og mangfold på rektoratsnivå. Universitetet har gjort det til sitt oppdrag å etablere en inkluderende organisasjonskultur som reduserer ulikheter og fremmer respektfull samhandling med hverandre. Dette samsvarer med målene til Viadrina, som definerer pedagogisk likestilling og gode arbeidsforhold som kjerneoppgaver.

Gjennom disse tiltakene vil også det tekniske universitetet i Freiberg bidra til å styrke en åpen og internasjonal vitenskapelig kultur. Rektor understreker at fellesskapet i rektoratet og en sterkere studentorientering er avgjørende for å mestre fremtidens utfordringer. Dette inkluderer finansiering av forskningsprosjekter, rekruttering av nye studenter og videreutvikling av digitale og bærekraftige strukturer.

Mangfold som ressurs

Betydningen av mangfold ved tyske universiteter er også tydelig i initiativet "Mangfold ved tyske universiteter", som støttes av mange universiteter, inkludert Viadrina. Dette initiativet fokuserer på like muligheter og utdanningssuksess ved å fremme individuelle talenter og flerperspektivopplevelser. Det finansieres totalt 33 prosjekter for implementering av mangfoldskonsepter, noe som ytterligere styrker utvekslingen om mangfold innenfor universitetene.

Rektor avslutter med en klar forpliktelse til å fremme mangfold: «Vi ser på mangfoldet av mennesker som en viktig ressurs for universitetet vårt.» Dette etterstrebes ikke bare som et mål, men er solid forankret i programmene og strategiene til Likestillingsavdelingen, som omhandler spørsmål som inkludering, antidiskriminering og kjønnsmangfold.

Med tanke på de kommende utfordringene i universitetslandskapet, vil den nye ledergruppen ved Tekniske Universitetet i Freiberg fortsette å jobbe med engasjement og innovasjon for å implementere disse ambisiøse målene. Ved å gjøre det viser universitetet ikke bare at fremgang og fellesskap kan gå hånd i hånd, men også at en respektfull og rettferdig akademisk kultur er en sentral del av dets verdier.

I lys av denne utviklingen blir betydningen av universiteter som pionerer innen sosial endring stadig tydeligere, og det tekniske universitetet i Freiberg posisjonerer seg som et banebrytende eksempel for andre institusjoner.