Viadrina wzmacnia równość szans i różnorodność w szkolnictwie wyższym!

Viadrina wzmacnia równość szans i różnorodność w szkolnictwie wyższym!

Politechnika Bergakademie Freiberg wybrała niedawno nowy zespół zarządzający, który rozpoczyna przyszłość ze świeżym podejściem i jasną misją. Rektor prof. Swetlana K. Hübner podziękowała ustępującym prorektorom, profesorowi Tobiasowi Fiebackowi i profesorowi Andreasowi Horschowi, za ich zaangażowanie w pracę i chęć sprawowania urzędu do czasu przekazania urzędu pomimo zbliżających się nowych wyborów. Na znak ciągłości sama Rektor przejmuje obszary komunikacji i zarządzania międzynarodowego.

Wspierać ją będą profesorowie Henning Zeidler i profesor Carsten Drebenstedt, którzy będą intensywnie zaangażowani w swoje katedry. Profesor Urs Peuker pozostanie aktywny jako dyrektor ds. informacji (CIO) w obszarach cyfryzacji i postępu technologicznego. Znacząco rozwinął kluczowy dla uczelni obszar TUBAFdigital.

Skoncentruj się na równych szansach i różnorodności

Wybiegającym w przyszłość elementem nowego zespołu zarządzającego jest upoważnienie profesor Yvonne Joseph, która będzie reprezentować obszar równych szans i różnorodności na poziomie rektoratu. Uniwersytet postawił sobie za misję stworzenie włączającej kultury organizacyjnej, która zmniejsza nierówności i promuje wzajemne relacje oparte na szacunku. Odpowiada to celom Viadrina, który jako podstawowe zadania uznaje równość w edukacji i dobre warunki pracy.

Dzięki tym środkom Politechnika we Freibergu przyczyni się również do wzmocnienia otwartej i międzynarodowej kultury naukowej. Rektor podkreśla, że ​​wspólnota w Rektoracie i silniejsza orientacja na studentów mają kluczowe znaczenie dla sprostania przyszłym wyzwaniom. Obejmuje to finansowanie projektów badawczych, rekrutację nowych studentów i dalszy rozwój cyfrowych i zrównoważonych struktur.

Różnorodność jako zasób

Znaczenie różnorodności na niemieckich uniwersytetach jest również jasne w inicjatywie „Różnorodność na niemieckich uniwersytetach”, którą wspiera wiele uniwersytetów, w tym Viadrina. Inicjatywa ta skupia się na wyrównywaniu szans i sukcesie edukacyjnym poprzez promowanie indywidualnych talentów i wieloperspektywowych doświadczeń. Łącznie finansowane są 33 projekty dotyczące wdrażania koncepcji różnorodności, co dodatkowo wzmacnia wymianę informacji na temat różnorodności w obrębie uczelni.

Rektor podsumowuje wyraźnym zaangażowaniem w promowanie różnorodności: „Postrzegamy różnorodność ludzi jako istotny zasób naszej uczelni”. Jest to nie tylko realizowane jako cel, ale jest mocno zakorzenione w programach i strategiach Departamentu ds. Równych Szans, który zajmuje się takimi kwestiami, jak włączenie społeczne, przeciwdziałanie dyskryminacji i różnorodność płci.

W świetle nadchodzących wyzwań w krajobrazie uniwersyteckim nowy zespół zarządzający Politechniki we Freibergu będzie nadal z zaangażowaniem i innowacyjnością pracował nad realizacją tych ambitnych celów. W ten sposób uniwersytet nie tylko pokazuje, że postęp i społeczność mogą iść w parze, ale także że pełna szacunku i uczciwa kultura akademicka stanowi centralny element jego wartości.

W świetle tych zmian znaczenie uniwersytetów jako pionierów zmian społecznych staje się coraz bardziej oczywiste, a Politechnika we Freibergu staje się przełomowym przykładem dla innych instytucji.