Viadrina întărește egalitatea de șanse și diversitatea în învățământul superior!

Viadrina întărește egalitatea de șanse și diversitatea în învățământul superior!

Universitatea Tehnică din Bergakademie Freiberg a ales recent o nouă echipă de management care începe viitorul cu abordări noi și o misiune clară. Rectorul profesor Swetlana K. Hübner le-a mulțumit vicerectorilor în funcție, profesorului Tobias Fieback și profesorului Andreas Horsch, pentru munca lor dedicată și disponibilitatea lor de a rămâne în funcție până la predarea funcției, în ciuda noilor alegeri viitoare. Într-un semn clar de continuitate, chiar rectorul preia ariile de comunicare și management internațional.

Ea va fi susținută de profesorul Henning Zeidler și profesorul Carsten Drebenstedt, care vor fi implicați intens în departamentele lor respective. Profesorul Urs Peuker va rămâne activ ca Chief Information Officer (CIO) în domeniile digitalizării și progresului tehnologic. El a dezvoltat semnificativ zona TUBAFdigital, care este de o importanță centrală pentru universitate.

Concentrați-vă pe șanse egale și diversitate

Un element de perspectivă al noii echipe de conducere este autorizarea profesorului Yvonne Joseph, care va reprezenta zona egalității de șanse și diversitate la nivelul rectoratului. Universitatea și-a făcut misiunea de a stabili o cultură organizațională incluzivă care să reducă inegalitățile și să promoveze interacțiunea respectuoasă unul cu celălalt. Aceasta corespunde obiectivelor Viadrina, care definește egalitatea educațională și condițiile bune de muncă drept sarcini de bază.

Prin aceste măsuri, Universitatea Tehnică din Freiberg va contribui și la consolidarea unei culturi științifice deschise și internaționale. Rectorul subliniază că comunitatea din Rectorat și o orientare mai puternică a studenților sunt cruciale pentru stăpânirea provocărilor viitoare. Aceasta include finanțarea proiectelor de cercetare, recrutarea de noi studenți și dezvoltarea în continuare a structurilor digitale și durabile.

Diversitatea ca resursă

Importanța diversității în universitățile germane este clară și în inițiativa „Diversitatea la universitățile germane”, care este susținută de multe universități, inclusiv Viadrina. Această inițiativă se concentrează pe șanse egale și succes educațional prin promovarea talentelor individuale și a experiențelor cu perspective multiple. Sunt finanțate în total 33 de proiecte pentru implementarea conceptelor de diversitate, ceea ce consolidează și mai mult schimbul despre diversitate în cadrul universităților.

Rectorul încheie cu un angajament clar pentru promovarea diversității: „Considerăm diversitatea oamenilor ca pe o resursă esențială pentru universitatea noastră”. Acest lucru nu este urmărit doar ca scop, ci este ferm ancorat în programele și strategiile Departamentului pentru Egalitatea de Șanse, care se ocupă de probleme precum incluziunea, anti-discriminarea și diversitatea de gen.

Având în vedere provocările viitoare din peisajul universitar, noua echipă de management de la Universitatea Tehnică din Freiberg va continua să lucreze cu angajament și inovație pentru a implementa aceste obiective ambițioase. Procedând astfel, universitatea nu arată doar că progresul și comunitatea pot merge mână în mână, ci și că o cultură academică respectuoasă și corectă este o parte centrală a valorilor sale.

Având în vedere aceste evoluții, importanța universităților ca pionieri în schimbarea socială devine din ce în ce mai clară, iar Universitatea Tehnică din Freiberg se poziționează ca un exemplu revoluționar pentru alte instituții.