Viadrina posilňuje rovnaké príležitosti a rozmanitosť vo vysokoškolskom vzdelávaní!

Viadrina posilňuje rovnaké príležitosti a rozmanitosť vo vysokoškolskom vzdelávaní!

Technická univerzita Bergakademie Freiberg nedávno zvolila nový manažérsky tím, ktorý začína budúcnosť s novými prístupmi a jasným poslaním. Rektorka profesorka Swetlana K. Hübner poďakovala odchádzajúcim prorektorom profesorovi Tobiasovi Fiebackovi a profesorovi Andreasovi Horschovi za ich obetavú prácu a ochotu zotrvať vo funkcii až do odovzdania úradu napriek blížiacim sa novým voľbám. V jasnom znamení kontinuity preberá oblasť komunikácie a medzinárodného riadenia samotná rektorka.

Podporovať ju budú profesor Henning Zeidler a profesor Carsten Drebenstedt, ktorí sa budú intenzívne venovať na svojich katedrách. Profesor Urs Peuker zostane aktívny ako Chief Information Officer (CIO) v oblastiach digitalizácie a technologického pokroku. Výrazne rozvinul oblasť TUBAFdigital, ktorá má pre univerzitu ústredný význam.

Zamerajte sa na rovnaké príležitosti a rozmanitosť

Výhľadovým prvkom nového manažérskeho tímu je poverenie profesorky Yvonne Josephovej, ktorá bude zastupovať oblasť rovnakých príležitostí a diverzity na úrovni rektorátu. Univerzita si dala za svoje poslanie vytvoriť inkluzívnu organizačnú kultúru, ktorá znižuje nerovnosti a podporuje vzájomnú interakciu s rešpektom. To zodpovedá cieľom Viadrina, ktorý definuje rovnosť vo vzdelávaní a dobré pracovné podmienky ako kľúčové úlohy.

Technická univerzita vo Freibergu týmito opatreniami prispeje aj k posilneniu otvorenej a medzinárodnej vedeckej kultúry. Rektor zdôrazňuje, že komunita na rektoráte a silnejšia orientácia študentov sú kľúčové pre zvládnutie budúcich výziev. To zahŕňa financovanie výskumných projektov, nábor nových študentov a ďalší rozvoj digitálnych a udržateľných štruktúr.

Rozmanitosť ako zdroj

Dôležitosť diverzity na nemeckých univerzitách je zrejmá aj z iniciatívy „Diverzita na nemeckých univerzitách“, ktorú podporujú mnohé univerzity vrátane Viadriny. Táto iniciatíva sa zameriava na rovnaké príležitosti a úspech vo vzdelávaní prostredníctvom podpory individuálnych talentov a skúseností z viacerých perspektív. Celkovo sa financuje 33 projektov na implementáciu konceptov diverzity, čo ešte viac posilňuje výmenu informácií o diverzite na univerzitách.

Rektor uzatvára jasný záväzok podporovať diverzitu: „Rozmanitosť ľudí vnímame ako základný zdroj našej univerzity.“ Toto sa nielen sleduje ako cieľ, ale je pevne zakotvené v programoch a stratégiách odboru rovnosti príležitostí, ktorý sa zaoberá otázkami ako inklúzia, antidiskriminácia a rodová diverzita.

Vzhľadom na nadchádzajúce výzvy v univerzitnom prostredí bude nový manažérsky tím na Technickej univerzite vo Freibergu pokračovať v práci s odhodlaním a inováciami na realizácii týchto ambicióznych cieľov. Univerzita tým nielen ukazuje, že pokrok a komunita môžu ísť ruka v ruke, ale aj to, že úctivá a spravodlivá akademická kultúra je ústrednou súčasťou jej hodnôt.

Vzhľadom na tento vývoj je význam univerzít ako priekopníkov spoločenských zmien čoraz zreteľnejší a Technická univerzita vo Freibergu sa stavia ako prelomový príklad pre ostatné inštitúcie.