Viadrina stärker lika möjligheter och mångfald inom högre utbildning!

Viadrina stärker lika möjligheter och mångfald inom högre utbildning!

Tekniska universitetet vid Bergakademie Freiberg valde nyligen en ny ledningsgrupp som startar framtiden med nya tillvägagångssätt och ett tydligt uppdrag. Rektor Professor Swetlana K. Hübner tackade de avgående prorektorerna, professor Tobias Fieback och professor Andreas Horsch, för deras engagerade arbete och deras vilja att sitta kvar fram till överlåtelsen av ämbetet trots kommande nyval. I ett tydligt tecken på kontinuitet tar rektor själv över områdena kommunikation och internationell ledning.

Hon kommer att få stöd av professor Henning Zeidler och professor Carsten Drebenstedt, som kommer att vara intensivt engagerade på sina respektive institutioner. Professor Urs Peuker kommer att fortsätta vara verksam som Chief Information Officer (CIO) inom områdena digitalisering och tekniska framsteg. Han har avsevärt utvecklat TUBAFdigitalområdet, som är av central betydelse för universitetet.

Fokus på jämställdhet och mångfald

En framåtblickande del av den nya ledningsgruppen är auktorisationen av professor Yvonne Joseph, som kommer att representera området lika möjligheter och mångfald på rektorsnivå. Universitetet har gjort det till sitt uppdrag att etablera en inkluderande organisationskultur som minskar ojämlikheter och främjar respektfull interaktion med varandra. Detta motsvarar målen för Viadrina, som definierar utbildningsjämlikhet och goda arbetsvillkor som kärnuppgifter.

Genom dessa åtgärder kommer Freibergs tekniska universitet också att bidra till att stärka en öppen och internationell vetenskaplig kultur. Rektor framhåller att gemenskapen i rektoratet och en starkare elevorientering är avgörande för att bemästra framtidens utmaningar. Det handlar bland annat om att finansiera forskningsprojekt, rekrytera nya studenter och att vidareutveckla digitala och hållbara strukturer.

Mångfald som resurs

Vikten av mångfald vid tyska universitet är också tydlig i initiativet "Mångfald vid tyska universitet", som stöds av många universitet, inklusive Viadrina. Detta initiativ fokuserar på lika möjligheter och utbildningsframgång genom att främja individuella talanger och upplevelser med flera perspektiv. Totalt finansieras 33 projekt för implementering av mångfaldskoncept, vilket ytterligare stärker utbytet om mångfald inom universiteten.

Rektor avslutar med ett tydligt åtagande att främja mångfald: "Vi ser människors mångfald som en väsentlig resurs för vårt universitet." Detta eftersträvas inte bara som ett mål, utan är fast förankrat i program och strategier för avdelningen för lika möjligheter, som behandlar frågor som inkludering, antidiskriminering och mångfald mellan könen.

Med tanke på de kommande utmaningarna i universitetslandskapet kommer den nya ledningsgruppen vid Freibergs tekniska universitet att fortsätta arbeta med engagemang och innovation för att implementera dessa ambitiösa mål. Därmed visar universitetet inte bara att framsteg och gemenskap kan gå hand i hand, utan också att en respektfull och rättvis akademisk kultur är en central del av dess värderingar.

Med tanke på denna utveckling blir universitetens betydelse som pionjärer inom social förändring allt tydligare, och Tekniska universitetet i Freiberg positionerar sig som ett banbrytande exempel för andra institutioner.