جامعات فلنسبورغ تمنح جوائز للدراسات المتعلقة بالسلامة النفسية!

جامعات فلنسبورغ تمنح جوائز للدراسات المتعلقة بالسلامة النفسية!

وفي 13 يونيو 2025، سيتم منح جائزة الدكتور هانز أدولف روسين للمرة السادسة عشرة من قبل مؤسسة فلنسبورغ الصحفية. تُكرّم هذه الجائزة المرموقة العمل العلمي المتميز للطلاب في جامعات فلنسبورغ، وخاصة في مجالات الأعمال والتكنولوجيا. وقد تم هذا العام اختيار سبع رسائل جامعية بالإضافة إلى رسائل الماجستير والبكالوريوس لعام 2024 والتي تتميز بالدرجات العالية وملاءمتها لممارسة الأعمال التجارية. جائزة خاصة إضافية من IHK Flensburg تكرم مشروعين مبتكرين يقعان في الواجهة بين التعليم والأعمال، تقارير جامعة فلنسبورغ.

وسيقام حفل توزيع الجوائز في غرفة التجارة والصناعة في فلنسبورغ. إحدى الفائزات بالجائزة هي جانا بوتشر، التي تم تكريمها عن أطروحة البكالوريوس التي حصلت عليها في الإدارة الدولية. يتناول هذا العمل السلامة النفسية في فرق مؤسسات الإدارة العامة ويستند إلى دراسة استقصائية أجريت على 191 موظفًا في الإدارة العامة في شليسفيغ هولشتاين. وأظهرت النتائج أن بيئة العمل الآمنة نفسيا تحسن بشكل كبير من رفاهية الموظفين.

أبحاث السلامة النفسية

وحصلت مالين هورست على جائزة هامة أخرى عن أطروحة الماجستير التي تناولت العوامل التي تخلق الأمان النفسي. تضمنت أبحاثها دراسات نوعية وكمية في AccountOne. تشمل الجوانب المهمة التي تم إبرازها في العمل الاستقلالية والدعم الاجتماعي وثقافة القيادة التشاركية.

تم تكريم ستيفن كارستينز لدراسته حول تأثيرات الرقمنة على مشغلي آلات القطع والتعليم المهني. وحصلت الدكتورة مايك سيمون على جائزة أفضل أطروحة تتناول "المبادرات الفرعية" في الشركات متعددة الجنسيات. وتظهر هذه الإنجازات بوضوح مدى أهمية الابتكار والتميز العلمي في الممارسة التجارية.

مفهوم الأمان النفسي

تعد السلامة النفسية عاملاً حاسماً في نجاح العمل الجماعي والابتكار وعمليات التغيير. توصف بأنها بيئة عمل يمكن للموظفين فيها التعبير عن آرائهم واهتماماتهم بشكل علني دون خوف من العواقب السلبية. إن فهمك يعزز المرونة من خلال التواصل المفتوح والدعم المتبادل، يشرح المرونة-meaning.ch. إن الفرق التي تعمل في بيئة آمنة تؤدي أداءً أفضل وأكثر إبداعًا، وهو أمر ذو قيمة خاصة في أوقات التغيير.

صاغت عالمة النفس إيمي إدموندسون مصطلح السلامة النفسية في أواخر التسعينيات كمناخ يمكن فيه تحمل المخاطر الشخصية دون خوف من العواقب السلبية. في بيئة آمنة، يتمتع الموظفون بحرية النظر إلى الأخطاء على أنها فرص للتعلم ومشاركة أفكارهم بشكل مفتوح، يشرح zukunftszentrum-ki.nrw.

ويتطلب تنفيذ مثل هذه الثقافة التزامًا من القادة الذين يمكنهم، على سبيل المثال، تشجيع السلوك الذي يبني الثقة والتمكين داخل الفرق. تعد الاستراتيجيات العملية مثل التفكير المنتظم للفريق وإنشاء قواعد واضحة للفريق ضرورية لضمان بيئة عمل صحية ومبتكرة وأكثر مرونة.