Университетите във Фленсбург раздават награди за изследвания върху психологическата безопасност!

Университетите във Фленсбург раздават награди за изследвания върху психологическата безопасност!

На 13 юни 2025 г. наградата „Д-р Ханс Адолф Росен“ ще бъде връчена за 16-ти път от Фондация „Фленсбург Прес“. Тази престижна награда отличава изключителна научна работа на студенти от университетите във Фленсбург, особено в областта на бизнеса и технологиите. Тази година бяха избрани седем дисертации, както и магистърски и бакалавърски тези от 2024 г., които се характеризират с високи оценки и приложимост към бизнес практиката. Допълнителна специална награда от IHK Flensburg отличава два иновативни проекта, които се намират на границата между образование и бизнес, съобщава университетът във Фленсбург.

Церемонията по награждаването ще се състои в Търговско-промишлената камара на Фленсбург. Един от носителите на наградата е Janna Böttcher, която беше отличена за бакалавърската си теза по международен мениджмънт. Тази работа изследва психологическата безопасност в екипи в институциите на публичната администрация и се основава на проучване на 191 служители на публична администрация в Шлезвиг-Холщайн. Резултатите показват, че психологически безопасната работна среда значително подобрява благосъстоянието на служителите.

Изследване на психологическата безопасност

Друга значима награда отиде при Малин Хорст за нейната магистърска теза, която се занимава с факторите, създаващи психологическа безопасност. Нейните изследвания включват както качествени, така и количествени проучвания в AccountOne. Важни аспекти, подчертани в работата, включват автономия, социална подкрепа и лидерска култура на участие.

Щефен Карстенс беше отличен за изследването си на ефектите от цифровизацията върху операторите на машини за рязане и професионалното обучение. Д-р Майке Саймън получи наградата за най-добра дисертация, занимаваща се с „дъщерни инициативи“ в мултинационални компании. Тези постижения ясно показват колко важни са иновациите и научните постижения за търговската практика.

Концепцията за психологическа безопасност

Психологическата безопасност е решаващ фактор за успешна екипна работа, иновации и процеси на промяна. Описва се като работна среда, в която служителите могат открито да изразяват своите мнения и опасения, без да се страхуват от негативни последици. Вашето разбиране насърчава устойчивостта чрез открита комуникация и взаимна подкрепа, обяснява резилианс-смисъл.ч. Екипите, които работят в безопасна среда, се представят по-добре и са по-креативни, което е особено ценно във времена на промяна.

Психологът Ейми Едмъндсън измисли термина психологическа безопасност в края на 90-те години като климат, в който междуличностните рискове могат да бъдат поети без страх от негативни последици. В безопасна среда служителите имат свободата да разглеждат грешките като възможности за учене и да споделят идеите си открито, обяснява zukunftszentrum-ki.nrw.

Прилагането на такава култура изисква ангажираност от лидери, които могат чрез пример да насърчат поведение, което изгражда доверие и овластяване в екипите. Необходими са практически стратегии като редовни екипни размисли и създаване на ясни екипни правила, за да се осигури здравословна, иновативна и по-устойчива работна среда.