Univerzity ve Flensburgu udělují ceny za studie o psychologické bezpečnosti!

Univerzity ve Flensburgu udělují ceny za studie o psychologické bezpečnosti!

Dne 13. června 2025 bude Flensburg Press Foundation již pošestnácté udělována Cena Dr. Hanse Adolfa Rossena. Toto prestižní ocenění oceňuje vynikající vědeckou práci studentů na univerzitách ve Flensburgu, zejména v oblasti obchodu a technologií. V letošním roce bylo vybráno sedm dizertačních a také diplomových a bakalářských prací z roku 2024, které se vyznačují vysokým ohodnocením a významem pro obchodní praxi. Další speciální cena od IHK Flensburg oceňuje dva inovativní projekty, které se nacházejí na rozhraní mezi vzděláváním a podnikáním, uvádí University of Flensburg.

Slavnostní předání cen se uskuteční v Obchodní a průmyslové komoře Flensburg. Jednou z oceněných je Janna Böttcher, která byla oceněna za bakalářskou práci v oboru mezinárodní management. Tato práce zkoumá psychologickou bezpečnost v týmech institucí veřejné správy a vychází z průzkumu mezi 191 zaměstnanci veřejné správy ve Šlesvicku-Holštýnsku. Výsledky ukazují, že psychicky bezpečné pracovní prostředí výrazně zlepšuje pohodu zaměstnanců.

Výzkum psychologické bezpečnosti

Další významnou cenu získala Malin Horst za diplomovou práci, která se zabývá faktory vytvářejícími psychickou bezpečnost. Její výzkum zahrnoval jak kvalitativní, tak kvantitativní studie na AccountOne. Mezi důležité aspekty zdůrazněné v práci patří autonomie, sociální podpora a kultura participativního vedení.

Steffen Karstens byl oceněn za svou studii vlivu digitalizace na operátory řezacích strojů a odbornou výuku. Dr. Maike Simon obdržel cenu za nejlepší disertační práci zabývající se „subsidiárními iniciativami“ v nadnárodních společnostech. Tyto úspěchy jasně ukazují, jak důležité jsou inovace a vědecká dokonalost pro obchodní praxi.

Koncept psychologické bezpečnosti

Psychická bezpečnost je zásadním faktorem pro úspěšnou týmovou práci, inovace a procesy změn. Je popisováno jako pracovní prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci otevřeně vyjadřovat své názory a obavy bez obav z negativních důsledků. Vaše porozumění podporuje odolnost prostřednictvím otevřené komunikace a vzájemné podpory, vysvětluje resilience-meaning.ch. Týmy, které pracují v bezpečném prostředí, podávají lepší výkon a jsou kreativnější, což je zvláště cenné v době změn.

Psycholožka Amy Edmondsonová zavedla termín psychologické bezpečí na konci 90. let jako klima, ve kterém lze podstupovat interpersonální rizika bez obav z negativních důsledků. V bezpečném prostředí mají zaměstnanci svobodu vnímat chyby jako příležitost k učení a otevřeně sdílet své nápady, vysvětluje zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementace takové kultury vyžaduje oddanost od vedoucích, kteří mohou příkladem podporovat chování, které buduje důvěru a posílení v týmech. K zajištění zdravého, inovativního a odolnějšího pracovního prostředí jsou nezbytné praktické strategie, jako jsou pravidelné týmové reflexe a vytváření jasných týmových pravidel.