Flensborg Universiteter uddeler priser for undersøgelser om psykologisk sikkerhed!

Flensborg Universiteter uddeler priser for undersøgelser om psykologisk sikkerhed!

Den 13. juni 2025 uddeles Dr. Hans Adolf Rossen-prisen for 16. gang af Flensborg Pressefond. Denne prestigefyldte pris hædrer fremragende videnskabeligt arbejde udført af studerende ved Flensborg universiteter, især inden for områderne forretning og teknologi. I år blev der udvalgt syv afhandlinger samt kandidat- og bachelorafhandlinger fra 2024, der er præget af høje karakterer og relevans for erhvervslivet. En ekstra særpris fra IHK Flensborg hædrer to innovative projekter, der er placeret i grænsefladen mellem uddannelse og erhvervsliv, Det rapporterer Flensborg Universitet.

Prisoverrækkelsen finder sted i Flensborg Erhvervs- og Industrikammer. En af prisvinderne er Janna Böttcher, der blev hædret for sin bacheloropgave i international ledelse. Dette arbejde undersøger psykologisk sikkerhed i teams i offentlige forvaltningsinstitutioner og er baseret på en undersøgelse blandt 191 ansatte i en offentlig forvaltning i Slesvig-Holsten. Resultaterne viser, at et psykisk sikkert arbejdsmiljø forbedrer medarbejdernes trivsel markant.

Psykologisk sikkerhedsforskning

Endnu en markant pris gik til Malin Horst for hendes kandidatafhandling, der omhandler de faktorer, der skaber psykologisk tryghed. Hendes forskning omfattede både kvalitative og kvantitative undersøgelser hos AccountOne. Vigtige aspekter fremhævet i arbejdet omfatter autonomi, social støtte og en deltagende ledelseskultur.

Steffen Karstens blev hædret for sit studie af digitaliseringens effekter på skæremaskinførere og erhvervsundervisning. Dr. Maike Simon modtog prisen for den bedste afhandling, der omhandler "subsidiary initiatives" i multinationale virksomheder. Disse resultater viser tydeligt, hvor vigtig innovation og videnskabelig ekspertise er for kommerciel praksis.

Begrebet psykologisk sikkerhed

Psykologisk sikkerhed er en afgørende faktor for succesfuldt teamwork, innovation og forandringsprocesser. Det beskrives som et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne åbent kan udtrykke deres meninger og bekymringer uden frygt for negative konsekvenser. Din forståelse fremmer modstandskraft gennem åben kommunikation og gensidig støtte, forklarer resilience-meaning.ch. Teams, der arbejder i et sikkert miljø, præsterer bedre og er mere kreative, hvilket især er værdifuldt i tider med forandring.

Psykolog Amy Edmondson opfandt begrebet psykologisk sikkerhed i slutningen af ​​1990'erne som et klima, hvor interpersonelle risici kan tages uden frygt for negative konsekvenser. I et trygt miljø har medarbejderne frihed til at se fejl som læringsmuligheder og dele deres ideer åbent, forklarer zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementering af en sådan kultur kræver engagement fra ledere, som f.eks. kan tilskynde til adfærd, der opbygger tillid og empowerment i teams. Praktiske strategier såsom regelmæssige teamrefleksioner og skabelse af klare teamregler er nødvendige for at sikre et sundt, innovativt og mere robust arbejdsmiljø.