¡Las universidades de Flensburgo premian estudios sobre seguridad psicológica!

¡Las universidades de Flensburgo premian estudios sobre seguridad psicológica!

El 13 de junio de 2025 la Fundación de Prensa de Flensburg entregará por decimosexta vez el Premio Dr. Hans Adolf Rossen. Este prestigioso premio reconoce el trabajo científico destacado de los estudiantes de las universidades de Flensburgo, especialmente en las áreas de negocios y tecnología. Este año se seleccionaron siete disertaciones, así como trabajos de fin de máster y de licenciatura del año 2024, que se caracterizan por sus altas calificaciones y su relevancia para la práctica empresarial. Un premio especial adicional de la IHK Flensburg premia a dos proyectos innovadores que se encuentran en la interfaz entre educación y negocios. informes Universidad de Flensburg.

The award ceremony will take place at the Flensburg Chamber of Commerce and Industry. Una de las galardonadas es Janna Böttcher, premiada por su tesis de licenciatura en gestión internacional. Este trabajo examina la seguridad psicológica en equipos de instituciones de la administración pública y se basa en una encuesta realizada a 191 empleados de una administración pública en Schleswig-Holstein. Los resultados muestran que un entorno de trabajo psicológicamente seguro mejora significativamente el bienestar de los empleados.

Investigación de seguridad psicológica.

Otro premio importante fue para Malin Horst por su tesis de maestría, que trata sobre los factores que crean seguridad psicológica. Su investigación incluyó estudios tanto cualitativos como cuantitativos en AccountOne. Los aspectos importantes destacados en el trabajo incluyen la autonomía, el apoyo social y una cultura de liderazgo participativo.

Steffen Karstens fue premiado por su estudio sobre los efectos de la digitalización en los operadores de máquinas de corte y la formación profesional. La Dra. Maike Simon recibió el premio a la mejor disertación sobre “iniciativas subsidiarias” en empresas multinacionales. Estos logros muestran claramente cuán importantes son la innovación y la excelencia científica para la práctica comercial.

El concepto de seguridad psicológica.

La seguridad psicológica es un factor crucial para el éxito de los procesos de trabajo en equipo, innovación y cambio. Se describe como un ambiente de trabajo en el que los empleados pueden expresar abiertamente sus opiniones e inquietudes sin temor a consecuencias negativas. Su comprensión promueve la resiliencia a través de la comunicación abierta y el apoyo mutuo. explica el significado de la resiliencia.ch. Los equipos que trabajan en un entorno seguro se desempeñan mejor y son más creativos, lo cual es especialmente valioso en tiempos de cambio.

La psicóloga Amy Edmondson acuñó el término seguridad psicológica a finales de la década de 1990 como un clima en el que se pueden asumir riesgos interpersonales sin temor a consecuencias negativas. En un entorno seguro, los empleados tienen la libertad de ver los errores como oportunidades de aprendizaje y compartir sus ideas abiertamente. explica zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementar una cultura de este tipo requiere el compromiso de los líderes que puedan, con el ejemplo, fomentar comportamientos que generen confianza y empoderamiento dentro de los equipos. Se necesitan estrategias prácticas, como reflexiones periódicas en equipo y la creación de reglas de equipo claras, para garantizar un entorno de trabajo saludable, innovador y más resiliente.