Flensburgi ülikoolid annavad auhindu psühholoogilise ohutuse alaste õpingute eest!

Flensburgi ülikoolid annavad auhindu psühholoogilise ohutuse alaste õpingute eest!

13. juunil 2025 antakse Flensburg Press Foundationi poolt 16. korda välja dr Hans Adolf Rosseni auhinda. Selle maineka auhinnaga tunnustatakse Flensburgi ülikoolide üliõpilaste silmapaistvat teadustööd, eriti äri- ja tehnoloogiavaldkonnas. Sel aastal valiti välja seitse lõputööd ning 2024. aasta magistri- ja bakalaureusetööd, mida iseloomustavad kõrged hinded ja asjakohasus ettevõtluspraktikas. IHK Flensburgi täiendav eriauhind austab kahte uuenduslikku projekti, mis asuvad hariduse ja ettevõtluse vahelisel kokkupuutel, teatab Flensburgi ülikool.

Auhinnatseremoonia toimub Flensburgi Kaubandus- ja Tööstuskojas. Üks auhinnasaajatest on Janna Böttcher, keda tunnustati rahvusvahelise juhtimise bakalaureusetöö eest. See töö uurib psühholoogilist ohutust avaliku halduse institutsioonide meeskondades ja põhineb Schleswig-Holsteini avaliku halduse 191 töötaja küsitlusel. Tulemused näitavad, et psühholoogiliselt turvaline töökeskkond parandab oluliselt töötajate heaolu.

Psühholoogilise ohutuse uuringud

Teise märkimisväärse auhinna sai Malin Horst magistritöö eest, mis käsitleb psühholoogilist turvalisust loovaid tegureid. Tema uurimustöö hõlmas nii kvalitatiivseid kui ka kvantitatiivseid uuringuid ettevõttes AccountOne. Oluliste aspektide hulgas on töös välja toodud autonoomia, sotsiaalne toetus ja osaluslik juhtimiskultuur.

Steffen Karstensi autasustati uurimuse eest, mis käsitles digitaliseerimise mõju lõikepinkide operaatoritele ja kutseõppele. Dr Maike Simon pälvis auhinna parima väitekirja eest, mis käsitleb "tütarettevõtete algatusi" rahvusvahelistes ettevõtetes. Need saavutused näitavad selgelt, kui olulised on innovatsioon ja teaduslik tipptase kaubandustavade jaoks.

Psühholoogilise ohutuse mõiste

Psühholoogiline ohutus on eduka meeskonnatöö, innovatsiooni ja muutuste protsesside jaoks ülioluline tegur. Seda kirjeldatakse kui töökeskkonda, kus töötajad saavad avalikult väljendada oma arvamust ja muresid, kartmata negatiivseid tagajärgi. Teie mõistmine suurendab vastupidavust avatud suhtlemise ja vastastikuse toetuse kaudu, selgitab resilience-meaning.ch. Turvalises keskkonnas töötavad meeskonnad toimivad paremini ja on loomingulisemad, mis on muutuste ajal eriti väärtuslik.

Psühholoog Amy Edmondson võttis 1990. aastate lõpus kasutusele termini psühholoogiline turvalisus kui kliima, kus saab võtta inimestevahelisi riske, kartmata negatiivseid tagajärgi. Turvalises keskkonnas on töötajatel vabadus käsitleda vigu õppimisvõimalustena ja jagada oma ideid avalikult, selgitab zukunftszentrum-ki.nrw.

Sellise kultuuri juurutamine eeldab juhtide pühendumust, kes suudavad näiteks julgustada käitumist, mis loob meeskonnas usaldust ja mõjuvõimu. Praktilised strateegiad, nagu regulaarne meeskonnatöö ja selgete meeskonnareeglite loomine, on vajalikud tervisliku, uuendusliku ja vastupidavama töökeskkonna tagamiseks.