Flensburgin yliopistot jakavat palkintoja psykologisen turvallisuuden opinnoista!

Flensburgin yliopistot jakavat palkintoja psykologisen turvallisuuden opinnoista!

13. kesäkuuta 2025 Flensburg Press Foundation jakaa Dr. Hans Adolf Rossen -palkinnon 16. kerran. Tällä arvostetulla palkinnolla palkitaan Flensburgin yliopistojen opiskelijoiden erinomaisesta tieteellisestä työstä erityisesti liike-elämän ja teknologian aloilla. Tänä vuonna valittiin seitsemän väitöskirjaa sekä pro gradu - ja kandidaattityötä vuodelta 2024, joille on ominaista korkea arvosana ja relevanssi liiketoiminnalle. IHK Flensburgin ylimääräinen erikoispalkinto kunnioittaa kahta innovatiivista hanketta, jotka sijaitsevat koulutuksen ja liiketoiminnan rajapinnassa, kertoo Flensburgin yliopisto.

Palkintojenjakotilaisuus järjestetään Flensburgin kauppa- ja teollisuuskamarissa. Yksi palkituista on Janna Böttcher, joka palkittiin kansainvälisen johtamisen kandidaatintyöstään. Tämä työ tutkii psykologista turvallisuutta julkishallinnon laitosten ryhmissä ja perustuu 191 Schleswig-Holsteinin julkishallinnon työntekijän kyselyyn. Tulokset osoittavat, että psyykkisesti turvallinen työympäristö parantaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia.

Psykologinen turvallisuustutkimus

Toisen merkittävän palkinnon sai Malin Horst pro gradu -työstään, joka käsittelee psykologista turvallisuutta luovia tekijöitä. Hänen tutkimukseensa sisältyi sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia tutkimuksia AccountOnella. Tärkeitä työssä korostettuja näkökohtia ovat autonomia, sosiaalinen tuki ja osallistava johtamiskulttuuri.

Steffen Karstens sai kunnian tutkimuksestaan ​​digitalisaation vaikutuksista leikkuukoneiden käyttäjiin ja ammatilliseen opetukseen. Tohtori Maike Simon sai palkinnon parhaasta monikansallisten yritysten "tytäryritysaloitteita" käsittelevästä väitöskirjasta. Nämä saavutukset osoittavat selvästi, kuinka tärkeitä innovaatiot ja tieteellinen huippuosaaminen ovat kaupallisille käytännöille.

Psykologisen turvallisuuden käsite

Psykologinen turvallisuus on ratkaiseva tekijä onnistuneelle ryhmätyölle, innovaatioille ja muutosprosesseille. Sitä kuvataan työympäristöksi, jossa työntekijät voivat avoimesti ilmaista mielipiteensä ja huolensa ilman pelkoa negatiivisista seurauksista. Ymmärryksesi edistää joustavuutta avoimen viestinnän ja keskinäisen tuen kautta, selittää resilience-meaning.ch. Turvallisessa ympäristössä työskentelevät tiimit toimivat paremmin ja ovat luovempia, mikä on erityisen arvokasta muutosten aikoina.

Psykologi Amy Edmondson loi termin psykologinen turvallisuus 1990-luvun lopulla ilmapiiriksi, jossa ihmisten välisiä riskejä voidaan ottaa pelkäämättä kielteisiä seurauksia. Turvallisessa ympäristössä työntekijöillä on vapaus nähdä virheet oppimismahdollisuuksina ja jakaa ideoitaan avoimesti, selittää zukunftszentrum-ki.nrw.

Tällaisen kulttuurin toteuttaminen edellyttää sitoutumista johtajilta, jotka voivat esimerkiksi rohkaista käyttäytymistä, joka rakentaa luottamusta ja voimaannuttamista ryhmissä. Käytännön strategiat, kuten säännölliset ryhmäkeskustelut ja selkeiden tiimisääntöjen luominen, ovat välttämättömiä terveen, innovatiivisen ja joustavamman työympäristön varmistamiseksi.