Les universités de Flensburg décernent des prix pour des études sur la sécurité psychologique !

Les universités de Flensburg décernent des prix pour des études sur la sécurité psychologique !

Le 13 juin 2025, le prix Dr Hans Adolf Rossen sera décerné pour la 16e fois par la Fondation de presse de Flensburg. Ce prix prestigieux récompense les travaux scientifiques exceptionnels des étudiants des universités de Flensburg, notamment dans les domaines des affaires et de la technologie. Cette année, sept mémoires ainsi que des mémoires de master et de licence de 2024 ont été sélectionnés, caractérisés par des notes élevées et une pertinence pour la pratique des affaires. Un prix spécial supplémentaire de l'IHK Flensburg récompense deux projets innovants situés à l'interface entre l'éducation et l'entreprise, rapporte l'Université de Flensburg.

La cérémonie de remise des prix aura lieu à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Flensburg. L'une des lauréates est Janna Böttcher, qui a été récompensée pour son mémoire de licence en management international. Ce travail examine la sécurité psychologique au sein des équipes des institutions de l'administration publique et se base sur une enquête menée auprès de 191 employés d'une administration publique du Schleswig-Holstein. Les résultats montrent qu’un environnement de travail psychologiquement sécuritaire améliore considérablement le bien-être des salariés.

Recherche en sécurité psychologique

Un autre prix important a été décerné à Malin Horst pour son mémoire de maîtrise, qui porte sur les facteurs qui créent la sécurité psychologique. Ses recherches comprenaient des études qualitatives et quantitatives chez AccountOne. Les aspects importants mis en évidence dans le travail comprennent l'autonomie, le soutien social et une culture de leadership participatif.

Steffen Karstens a été récompensé pour son étude sur les effets de la numérisation sur les opérateurs de machines de découpe et sur l'enseignement professionnel. Le Dr Maike Simon a reçu le prix de la meilleure thèse traitant des « initiatives filiales » dans les entreprises multinationales. Ces réalisations montrent clairement l’importance de l’innovation et de l’excellence scientifique pour la pratique commerciale.

Le concept de sécurité psychologique

La sécurité psychologique est un facteur crucial pour le succès du travail d’équipe, des processus d’innovation et de changement. Il est décrit comme un environnement de travail dans lequel les employés peuvent exprimer ouvertement leurs opinions et leurs préoccupations sans craindre de conséquences négatives. Votre compréhension favorise la résilience grâce à une communication ouverte et un soutien mutuel, explique résilience-sens.ch. Les équipes qui travaillent dans un environnement sûr sont plus performantes et plus créatives, ce qui est particulièrement précieux en période de changement.

La psychologue Amy Edmondson a inventé le terme sécurité psychologique à la fin des années 1990 pour désigner un climat dans lequel des risques interpersonnels peuvent être pris sans crainte de conséquences négatives. Dans un environnement sûr, les employés ont la liberté de considérer les erreurs comme des opportunités d'apprentissage et de partager ouvertement leurs idées, explique zukunftszentrum-ki.nrw.

La mise en œuvre d’une telle culture nécessite l’engagement des dirigeants qui peuvent, par exemple, encourager des comportements qui renforcent la confiance et l’autonomisation au sein des équipes. Des stratégies pratiques telles que des réflexions régulières en équipe et la création de règles d'équipe claires sont nécessaires pour garantir un environnement de travail sain, innovant et plus résilient.