Sveučilišta u Flensburgu dodjeljuju nagrade za studije o psihološkoj sigurnosti!

Sveučilišta u Flensburgu dodjeljuju nagrade za studije o psihološkoj sigurnosti!

Dana 13. lipnja 2025. Zaklada Flensburg Press dodijelit će po 16. put nagradu Dr. Hans Adolf Rossen. Ovom prestižnom nagradom nagrađuju se izvanredni znanstveni radovi studenata na sveučilištima u Flensburgu, posebno u područjima poslovanja i tehnologije. Ove godine odabrano je sedam disertacija te magistarskih i prvostupničkih radova iz 2024. godine koji se odlikuju visokim ocjenama i relevantnošću za poslovnu praksu. Dodatna posebna nagrada IHK Flensburg nagrađuje dva inovativna projekta koji se nalaze na dodiru između obrazovanja i poslovanja, izvještava Sveučilište Flensburg.

Svečana dodjela nagrada održat će se u Gospodarskoj i industrijskoj komori Flensburga. Jedna od dobitnica nagrade je Janna Böttcher, koja je nagrađena za svoj diplomski rad iz međunarodnog menadžmenta. Ovaj rad ispituje psihološku sigurnost u timovima u institucijama javne uprave i temelji se na istraživanju 191 zaposlenika javne uprave u Schleswig-Holsteinu. Rezultati pokazuju da psihološki sigurno radno okruženje značajno poboljšava dobrobit zaposlenika.

Istraživanje psihološke sigurnosti

Još jedna značajna nagrada pripala je Malin Horst za magistarski rad koji se bavi čimbenicima koji stvaraju psihičku sigurnost. Njezino istraživanje uključivalo je kvalitativne i kvantitativne studije na AccountOne. Važni aspekti istaknuti u radu uključuju autonomiju, društvenu podršku i participativnu kulturu vodstva.

Steffen Karstens nagrađen je za svoje istraživanje učinaka digitalizacije na operatere strojeva za rezanje i strukovnu nastavu. Dr. Maike Simon dobila je nagradu za najbolju disertaciju koja se bavila “podružnim inicijativama” u multinacionalnim kompanijama. Ova postignuća jasno pokazuju koliko su inovacije i znanstvena izvrsnost važne za komercijalnu praksu.

Pojam psihološke sigurnosti

Psihološka sigurnost ključni je čimbenik za uspješan timski rad, inovacije i procese promjena. Opisuje se kao radno okruženje u kojem zaposlenici mogu otvoreno izraziti svoja mišljenja i brige bez straha od negativnih posljedica. Vaše razumijevanje promiče otpornost kroz otvorenu komunikaciju i uzajamnu podršku, objašnjava otpornost-značenje.ch. Timovi koji rade u sigurnom okruženju postižu bolje rezultate i kreativniji su, što je posebno vrijedno u vrijeme promjena.

Psihologinja Amy Edmondson skovala je termin psihološka sigurnost u kasnim 1990-ima kao klima u kojoj se međuljudski rizici mogu preuzeti bez straha od negativnih posljedica. U sigurnom okruženju zaposlenici imaju slobodu gledati na pogreške kao na priliku za učenje i otvoreno dijeliti svoje ideje, objašnjava zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementacija takve kulture zahtijeva predanost vođa koji svojim primjerom mogu poticati ponašanje koje gradi povjerenje i osnažuje unutar timova. Praktične strategije kao što su redovita timska razmišljanja i stvaranje jasnih timskih pravila neophodne su kako bi se osiguralo zdravo, inovativno i otpornije radno okruženje.