A flensburgi egyetemek díjakat adnak a pszichológiai biztonsággal foglalkozó tanulmányokért!

A flensburgi egyetemek díjakat adnak a pszichológiai biztonsággal foglalkozó tanulmányokért!

2025. június 13-án 16. alkalommal ítéli oda a Dr. Hans Adolf Rossen-díjat a Flensburg Press Foundation. Ez a tekintélyes díj a flensburgi egyetemek hallgatóinak kiemelkedő tudományos munkáját díjazza, különösen az üzleti és technológiai területeken. Idén hét olyan szakdolgozatot, valamint 2024-es mester- és alapszakdolgozatot választottak ki, amelyekre jellemző a magas érdemjegy és az üzleti gyakorlat szempontjából releváns. Az IHK Flensburg további különdíjjal jutalmaz két innovatív projektet, amelyek az oktatás és az üzleti élet határfelületén helyezkednek el, jelenti a Flensburgi Egyetem.

A díjátadó ünnepségre a Flensburgi Kereskedelmi és Iparkamarában kerül sor. Az egyik díjazott Böttcher Janna, akit nemzetközi menedzsment szakos diplomamunkájával tüntettek ki. Ez a munka a pszichológiai biztonságot vizsgálja a közigazgatási intézmények csapataiban, és egy schleswig-holsteini közigazgatás 191 alkalmazottjának felmérésén alapul. Az eredmények azt mutatják, hogy a pszichológiailag biztonságos munkakörnyezet jelentősen javítja a munkavállalók közérzetét.

Pszichológiai biztonsági kutatás

Egy másik jelentős díjat Malin Horst kapott a pszichológiai biztonságot teremtő tényezőkkel foglalkozó diplomamunkájáért. Kutatása kvalitatív és kvantitatív vizsgálatokat egyaránt magában foglalt a AccountOne-nál. A munkában kiemelt szempontok közé tartozik az autonómia, a társadalmi támogatás és a részvételen alapuló vezetési kultúra.

Steffen Karstens kitüntetésben részesült a digitalizáció forgácsológép-kezelőkre és szakoktatásra gyakorolt ​​hatásaival foglalkozó tanulmányáért. Dr. Maike Simon kapta a legjobb, multinacionális vállalatok „leányvállalati kezdeményezéseivel” foglalkozó disszertáció díját. Ezek az eredmények világosan mutatják, hogy az innováció és a tudományos kiválóság mennyire fontos a kereskedelmi gyakorlat számára.

A pszichológiai biztonság fogalma

A pszichológiai biztonság a sikeres csapatmunka, az innováció és a változási folyamatok kulcsfontosságú tényezője. Olyan munkakörnyezetként írják le, amelyben az alkalmazottak nyíltan kifejezhetik véleményüket és aggályaikat, anélkül, hogy félnének a negatív következményektől. Megértésed rugalmas kommunikációt és kölcsönös támogatást nyújt, magyarázza a reziliencia-jelentést.ch. A biztonságos környezetben dolgozó csapatok jobban teljesítenek és kreatívabbak, ami a változások idején különösen értékes.

Amy Edmondson pszichológus az 1990-es évek végén alkotta meg a pszichológiai biztonság kifejezést olyan légkörként, amelyben az interperszonális kockázatokat fel lehet vállalni a negatív következményektől való félelem nélkül. Biztonságos környezetben az alkalmazottak szabadon tekinthetik a hibákat tanulási lehetőségként, és nyíltan megoszthatják elképzeléseiket, magyarázza a zukunftszentrum-ki.nrw.

Egy ilyen kultúra megvalósítása elkötelezettséget követel meg a vezetőktől, akik például olyan magatartást tudnak ösztönözni, amely bizalmat és felhatalmazást épít a csapatokon belül. Az egészséges, innovatív és rugalmasabb munkakörnyezet biztosításához gyakorlati stratégiákra van szükség, mint például a rendszeres csapatgondolkodás és az egyértelmű csapatszabályok kialakítása.