Le università di Flensburg assegnano premi per gli studi sulla sicurezza psicologica!

Le università di Flensburg assegnano premi per gli studi sulla sicurezza psicologica!

Il 13 giugno 2025 la Flensburg Press Foundation assegnerà per la sedicesima volta il Premio Dr. Hans Adolf Rossen. Questo prestigioso premio premia l'eccezionale lavoro scientifico degli studenti delle università di Flensburg, in particolare nei settori del business e della tecnologia. Quest'anno sono state selezionate sette tesi, nonché tesi di master e di bachelor del 2024, caratterizzate da voti elevati e rilevanza per la pratica aziendale. Un ulteriore premio speciale dell'IHK Flensburg premia due progetti innovativi che si collocano all'interfaccia tra istruzione e impresa, riferisce l'Università di Flensburg.

La cerimonia di premiazione avrà luogo presso la Camera di Commercio e dell'Industria di Flensburg. Una delle vincitrici è Janna Böttcher, premiata per la sua tesi di laurea in management internazionale. Questo lavoro esamina la sicurezza psicologica nei team delle istituzioni della pubblica amministrazione e si basa su un sondaggio condotto su 191 dipendenti di una pubblica amministrazione nello Schleswig-Holstein. I risultati mostrano che un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro migliora significativamente il benessere dei dipendenti.

Ricerca sulla sicurezza psicologica

Un altro premio significativo è andato a Malin Horst per la sua tesi di master, che tratta dei fattori che creano sicurezza psicologica. La sua ricerca ha incluso studi sia qualitativi che quantitativi presso AccountOne. Aspetti importanti evidenziati nel lavoro includono l’autonomia, il supporto sociale e una cultura di leadership partecipativa.

Steffen Karstens è stato premiato per il suo studio sugli effetti della digitalizzazione sugli operatori delle macchine da taglio e sull'insegnamento professionale. La Dott.ssa Maike Simon ha ricevuto il premio per la migliore tesi sulle “iniziative sussidiarie” nelle aziende multinazionali. Questi risultati mostrano chiaramente quanto siano importanti l’innovazione e l’eccellenza scientifica per la pratica commerciale.

Il concetto di sicurezza psicologica

La sicurezza psicologica è un fattore cruciale per il successo del lavoro di squadra, dell’innovazione e dei processi di cambiamento. Viene descritto come un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono esprimere apertamente le proprie opinioni e preoccupazioni senza timore di conseguenze negative. La tua comprensione promuove la resilienza attraverso la comunicazione aperta e il sostegno reciproco, spiega resilienza-significato.ch. I team che lavorano in un ambiente sicuro ottengono risultati migliori e sono più creativi, il che è particolarmente utile in tempi di cambiamento.

La psicologa Amy Edmondson ha coniato il termine sicurezza psicologica alla fine degli anni ’90 come un clima in cui i rischi interpersonali possono essere assunti senza timore di conseguenze negative. In un ambiente sicuro, i dipendenti hanno la libertà di considerare gli errori come opportunità di apprendimento e di condividere apertamente le proprie idee, spiega zukunftszentrum-ki.nrw.

L’implementazione di tale cultura richiede l’impegno dei leader che possono, con l’esempio, incoraggiare comportamenti che creino fiducia e responsabilizzazione all’interno dei team. Per garantire un ambiente di lavoro sano, innovativo e più resiliente sono necessarie strategie pratiche come le riflessioni periodiche del team e la creazione di regole chiare per il team.