Flensburgo universitetai skiria premijas už psichologinio saugumo studijas!

Flensburgo universitetai skiria premijas už psichologinio saugumo studijas!

2025 m. birželio 13 d. Flensburgo spaudos fondas 16-ąjį kartą įteiks daktaro Hanso Adolfo Rosseno premiją. Šiuo prestižiniu apdovanojimu pagerbiamas išskirtinis Flensburgo universitetų studentų mokslinis darbas, ypač verslo ir technologijų srityse. Šiais metais buvo atrinktos septynios 2024 m. baigiamieji darbai bei magistro ir bakalauro darbai, pasižymintys aukštais pažymiais ir aktualumu verslo praktikai. Papildomas specialus IHK Flensburg prizas pagerbia du novatoriškus projektus, kurie yra švietimo ir verslo sąsajoje, praneša Flensburgo universitetas.

Apdovanojimų ceremonija vyks Flensburgo prekybos ir pramonės rūmuose. Viena iš apdovanojimų laureatų – Janna Böttcher, kuri buvo pagerbta už tarptautinės vadybos bakalauro darbą. Šiame darbe nagrinėjama psichologinė sauga viešojo administravimo institucijų komandose ir paremtas 191 Šlėzvigo-Holšteino viešojo administravimo darbuotojo apklausa. Rezultatai rodo, kad psichologiškai saugi darbo aplinka ženkliai pagerina darbuotojų savijautą.

Psichologinės saugos tyrimai

Kitas reikšmingas prizas atiteko Malin Horst už magistro darbą, kuriame nagrinėjami psichologinį saugumą sukuriantys veiksniai. Jos moksliniai tyrimai apėmė tiek kokybinius, tiek kiekybinius tyrimus „AccountOne“. Svarbūs aspektai, išryškinti darbe, yra savarankiškumas, socialinė parama ir dalyvaujamosios lyderystės kultūra.

Steffenas Karstensas buvo pagerbtas už skaitmeninimo poveikio pjovimo staklių operatoriams ir profesiniam mokymui tyrimą. Dr. Maike Simon gavo prizą už geriausią disertaciją apie „dukterines iniciatyvas“ tarptautinėse įmonėse. Šie pasiekimai aiškiai parodo, kokia svarbi komercinei praktikai yra naujovės ir mokslinė kompetencija.

Psichologinio saugumo samprata

Psichologinė sauga yra esminis sėkmingo komandinio darbo, inovacijų ir pokyčių procesų veiksnys. Ji apibūdinama kaip darbo aplinka, kurioje darbuotojai gali atvirai reikšti savo nuomonę ir rūpesčius, nebijant neigiamų pasekmių. Jūsų supratimas skatina atsparumą per atvirą bendravimą ir abipusę paramą, paaiškina atsparumą-prasmę.ch. Saugioje aplinkoje dirbančios komandos dirba geriau ir yra kūrybiškesnės, o tai ypač vertinga permainų laikais.

Psichologė Amy Edmondson 1990-ųjų pabaigoje sukūrė psichologinio saugumo terminą kaip atmosferą, kurioje galima rizikuoti tarpasmeniniais santykiais, nebijant neigiamų pasekmių. Saugioje aplinkoje darbuotojai turi laisvę vertinti klaidas kaip mokymosi galimybes ir atvirai dalytis savo idėjomis, aiškina zukunftszentrum-ki.nrw.

Norint įgyvendinti tokią kultūrą, reikia įsipareigojimo iš lyderių, kurie, pavyzdžiui, gali skatinti elgesį, kuris ugdo pasitikėjimą ir įgalina komandose. Norint užtikrinti sveiką, novatorišką ir atsparesnę darbo aplinką, būtinos praktinės strategijos, tokios kaip reguliarūs apmąstymai komandoje ir aiškių komandos taisyklių kūrimas.