Flensburgas universitātes piešķir balvas studijām par psiholoģisko drošību!

Flensburgas universitātes piešķir balvas studijām par psiholoģisko drošību!

2025. gada 13. jūnijā Dr. Hansa Ādolfa Rosena balvu 16. reizi pasniegs Flensburgas preses fonds. Ar šo prestižo balvu tiek apbalvoti izcili zinātniskie darbi, ko studenti veikuši Flensburgas universitātēs, īpaši uzņēmējdarbības un tehnoloģiju jomā. Šogad tika atlasīti septiņi promocijas darbi, kā arī maģistra un bakalaura darbi no 2024. gada, kurus raksturo augstas atzīmes un atbilstība uzņēmējdarbības praksei. Papildu īpašā balva no IHK Flensburg apbalvo divus inovatīvus projektus, kas atrodas saskarsmē starp izglītību un biznesu, ziņo Flensburgas Universitāte.

Apbalvošanas ceremonija notiks Flensburgas Tirdzniecības un rūpniecības kamerā. Viena no balvas ieguvējām ir Janna Böttcher, kura tika pagodināta par bakalaura darbu starptautiskajā menedžmentā. Šis darbs pēta psiholoģisko drošību komandās valsts pārvaldes iestādēs un ir balstīts uz 191 Šlēsvigas-Holšteinas valsts pārvaldes darbinieka aptauju. Rezultāti liecina, ka psiholoģiski droša darba vide būtiski uzlabo darbinieku pašsajūtu.

Psiholoģiskās drošības pētījumi

Vēl vienu nozīmīgu balvu saņēma Malina Horsta par maģistra darbu, kurā aplūkoti faktori, kas rada psiholoģisko drošību. Viņas pētījumi ietvēra gan kvalitatīvus, gan kvantitatīvus pētījumus uzņēmumā AccountOne. Svarīgi aspekti, kas izcelti darbā, ir autonomija, sociālais atbalsts un līdzdalības līderības kultūra.

Steffen Karstens tika pagodināts par pētījumu par digitalizācijas ietekmi uz griešanas mašīnu operatoriem un arodmācībām. Dr. Maike Simon saņēma balvu par labāko disertāciju par “meitasuzņēmumu iniciatīvām” daudznacionālos uzņēmumos. Šie sasniegumi skaidri parāda, cik svarīgas komercpraksei ir inovācijas un zinātniskā izcilība.

Psiholoģiskās drošības jēdziens

Psiholoģiskā drošība ir izšķirošs faktors veiksmīgam komandas darbam, inovācijām un pārmaiņu procesiem. To raksturo kā darba vidi, kurā darbinieki var atklāti paust savu viedokli un bažas, nebaidoties no negatīvām sekām. Jūsu izpratne veicina noturību, izmantojot atklātu saziņu un savstarpēju atbalstu, skaidro rezilience-meaning.ch. Komandas, kas strādā drošā vidē, darbojas labāk un ir radošākas, kas ir īpaši vērtīgi pārmaiņu laikā.

Psiholoģe Eimija Edmondsone 1990. gadu beigās ieviesa terminu psiholoģiskā drošība kā klimatu, kurā var uzņemties savstarpējos riskus, nebaidoties no negatīvām sekām. Drošā vidē darbiniekiem ir tiesības uzskatīt kļūdas par mācību iespējām un atklāti dalīties savās idejās, skaidro zukunftszentrum-ki.nrw.

Šādas kultūras ieviešanai ir nepieciešama apņemšanās no vadītājiem, kuri, piemēram, var veicināt uzvedību, kas komandās vairo uzticību un pilnvaras. Lai nodrošinātu veselīgu, novatorisku un elastīgāku darba vidi, ir nepieciešamas praktiskas stratēģijas, piemēram, regulāras pārdomas komandā un skaidru komandas noteikumu izveide.