De universiteiten van Flensburg reiken prijzen uit voor studies over psychologische veiligheid!

De universiteiten van Flensburg reiken prijzen uit voor studies over psychologische veiligheid!

Op 13 juni 2025 wordt voor de 16e keer de Dr. Hans Adolf Rossen-prijs uitgereikt door de Flensburg Press Foundation. Deze prestigieuze prijs beloont uitmuntend wetenschappelijk werk van studenten aan de universiteiten van Flensburg, met name op het gebied van bedrijfskunde en technologie. Dit jaar zijn zeven proefschriften en master- en bachelorscripties uit 2024 geselecteerd die zich kenmerken door hoge cijfers en relevantie voor de bedrijfspraktijk. Een extra speciale prijs van de IHK Flensburg beloont twee innovatieve projecten die zich op het grensvlak van onderwijs en bedrijfsleven bevinden, meldt Universiteit van Flensburg.

De prijsuitreiking zal plaatsvinden in de Kamer van Koophandel en Industrie van Flensburg. Eén van de prijswinnaars is Janna Böttcher, die werd onderscheiden voor haar bachelorscriptie internationaal management. Dit werk onderzoekt de psychologische veiligheid in teams in overheidsinstellingen en is gebaseerd op een onderzoek onder 191 medewerkers van een openbaar bestuur in Sleeswijk-Holstein. Uit de resultaten blijkt dat een psychologisch veilige werkomgeving het welzijn van medewerkers aanzienlijk verbetert.

Psychologisch veiligheidsonderzoek

Een andere belangrijke prijs ging naar Malin Horst voor haar masterscriptie, die gaat over de factoren die psychologische veiligheid creëren. Haar onderzoek omvatte zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeken bij AccountOne. Belangrijke aspecten die in het werk naar voren komen zijn onder meer autonomie, sociale steun en een participatieve leiderschapscultuur.

Steffen Karstens werd geëerd voor zijn onderzoek naar de effecten van digitalisering op operators van snijmachines en het beroepsonderwijs. Dr. Maike Simon ontving de prijs voor het beste proefschrift over “dochteronderneminginitiatieven” in multinationale ondernemingen. Deze prestaties laten duidelijk zien hoe belangrijk innovatie en wetenschappelijke excellentie zijn voor de commerciële praktijk.

Het concept van psychologische veiligheid

Psychologische veiligheid is een cruciale factor voor succesvol teamwerk, innovatie- en veranderingsprocessen. Het wordt beschreven als een werkomgeving waarin werknemers openlijk hun mening en zorgen kunnen uiten zonder angst voor negatieve gevolgen. Uw begrip bevordert de veerkracht door open communicatie en wederzijdse ondersteuning, legt veerkracht-meaning.ch uit. Teams die in een veilige omgeving werken presteren beter en zijn creatiever, wat vooral waardevol is in tijden van verandering.

Psycholoog Amy Edmondson bedacht eind jaren negentig de term psychologische veiligheid als een klimaat waarin interpersoonlijke risico's kunnen worden genomen zonder angst voor negatieve gevolgen. In een veilige omgeving hebben medewerkers de vrijheid om fouten als leerkansen te zien en hun ideeën openlijk te delen. legt zukunftszentrum-ki.nrw uit.

Het implementeren van een dergelijke cultuur vereist inzet van leiders die bijvoorbeeld gedrag kunnen aanmoedigen dat vertrouwen en empowerment binnen teams opbouwt. Praktische strategieën zoals regelmatige teamreflecties en het creëren van duidelijke teamregels zijn noodzakelijk om een ​​gezonde, innovatieve en veerkrachtiger werkomgeving te garanderen.