Flensborg universiteter deler ut priser for studier om psykologisk sikkerhet!

Flensborg universiteter deler ut priser for studier om psykologisk sikkerhet!

13. juni 2025 deles Dr. Hans Adolf Rossen-prisen ut for 16. gang av Flensburg Press Foundation. Denne prestisjetunge prisen hedrer fremragende vitenskapelig arbeid utført av studenter ved Flensburg universiteter, spesielt innen næringsliv og teknologi. I år ble det plukket ut sju avhandlinger samt master- og bacheloroppgaver fra 2024 som er preget av høye karakterer og relevans for virksomhetspraksis. En ekstra spesialpris fra IHK Flensburg hedrer to innovative prosjekter som befinner seg i grensesnittet mellom utdanning og næringsliv, melder Universitetet i Flensburg.

Prisutdelingen finner sted i Flensburgs handels- og industrikammer. En av prisvinnerne er Janna Böttcher, som ble hedret for sin bacheloroppgave i internasjonal ledelse. Dette arbeidet undersøker psykologisk sikkerhet i team i offentlige forvaltningsinstitusjoner og er basert på en undersøkelse blant 191 ansatte i en offentlig administrasjon i Schleswig-Holstein. Resultatene viser at et psykologisk trygt arbeidsmiljø forbedrer de ansattes trivsel betydelig.

Psykologisk sikkerhetsforskning

En annen betydelig pris gikk til Malin Horst for sin masteroppgave, som omhandler de faktorer som skaper psykologisk trygghet. Forskningen hennes inkluderte både kvalitative og kvantitative studier ved AccountOne. Viktige aspekter som trekkes frem i arbeidet inkluderer autonomi, sosial støtte og en deltakende lederkultur.

Steffen Karstens ble hedret for sin studie av digitaliseringens effekter på skjæremaskinførere og yrkesfaglig undervisning. Dr. Maike Simon mottok prisen for den beste avhandlingen som omhandlet «subsidiary initiatives» i multinasjonale selskaper. Disse prestasjonene viser tydelig hvor viktig innovasjon og vitenskapelig dyktighet er for kommersiell praksis.

Konseptet med psykologisk sikkerhet

Psykologisk sikkerhet er en avgjørende faktor for vellykket teamarbeid, innovasjon og endringsprosesser. Det beskrives som et arbeidsmiljø der ansatte åpent kan uttrykke sine meninger og bekymringer uten frykt for negative konsekvenser. Din forståelse fremmer motstandskraft gjennom åpen kommunikasjon og gjensidig støtte, forklarer resilience-meaning.ch. Team som jobber i et trygt miljø presterer bedre og er mer kreative, noe som er spesielt verdifullt i tider med endring.

Psykolog Amy Edmondson laget begrepet psykologisk sikkerhet på slutten av 1990-tallet som et klima der mellommenneskelige risikoer kan tas uten frykt for negative konsekvenser. I et trygt miljø har ansatte friheten til å se feil som læringsmuligheter og dele ideene sine åpent, forklarer zukunftszentrum-ki.nrw.

Å implementere en slik kultur krever engasjement fra ledere som for eksempel kan oppmuntre til atferd som bygger tillit og myndiggjøring i teamene. Praktiske strategier som regelmessige teamrefleksjoner og å lage klare teamregler er nødvendig for å sikre et sunt, innovativt og mer robust arbeidsmiljø.