Uniwersytety we Flensburgu przyznają nagrody za badania nad bezpieczeństwem psychicznym!

Uniwersytety we Flensburgu przyznają nagrody za badania nad bezpieczeństwem psychicznym!

13 czerwca 2025 r. po raz 16. zostanie przyznana Nagroda im. Dr. Hansa Adolfa Rossena przez Fundację Flensburg Press Foundation. Ta prestiżowa nagroda honoruje wybitną pracę naukową studentów uniwersytetów we Flensburgu, szczególnie w obszarach biznesu i technologii. W tym roku wyłoniono siedem prac dyplomowych oraz prac magisterskich i licencjackich z roku 2024, które charakteryzują się wysokimi ocenami i adekwatnością do praktyki gospodarczej. Dodatkowa nagroda specjalna od IHK Flensburg honoruje dwa innowacyjne projekty, które umiejscowione są na styku edukacji i biznesu, podaje Uniwersytet we Flensburgu.

Ceremonia wręczenia nagród odbędzie się w Izbie Przemysłowo-Handlowej we Flensburgu. Jedną z laureatek nagrody jest Janna Böttcher, która została uhonorowana za pracę licencjacką z zakresu zarządzania międzynarodowego. Niniejsza praca bada bezpieczeństwo psychiczne w zespołach instytucji administracji publicznej na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego wśród 191 pracowników administracji publicznej w Szlezwiku-Holsztynie. Wyniki pokazują, że psychologicznie bezpieczne środowisko pracy znacząco poprawia dobrostan pracowników.

Badania bezpieczeństwa psychologicznego

Kolejną znaczącą nagrodę otrzymała Malin Horst za pracę magisterską dotyczącą czynników tworzących bezpieczeństwo psychiczne. Jej badania obejmowały zarówno badania jakościowe, jak i ilościowe w AccountOne. Do ważnych aspektów podkreślonych w pracy należą autonomia, wsparcie społeczne i kultura przywództwa partycypacyjnego.

Steffen Karstens został uhonorowany za badanie wpływu cyfryzacji na operatorów maszyn do cięcia i nauczanie zawodowe. Dr Maike Simon otrzymała nagrodę za najlepszą rozprawę doktorską dotyczącą „inicjatyw pomocniczych” w międzynarodowych firmach. Osiągnięcia te wyraźnie pokazują, jak ważne dla praktyki komercyjnej są innowacyjność i doskonałość naukowa.

Pojęcie bezpieczeństwa psychicznego

Bezpieczeństwo psychiczne jest kluczowym czynnikiem udanej pracy zespołowej, procesów innowacji i zmian. Określa się je jako środowisko pracy, w którym pracownicy mogą otwarcie wyrażać swoje opinie i wątpliwości, bez obawy o negatywne konsekwencje. Twoje zrozumienie sprzyja odporności poprzez otwartą komunikację i wzajemne wsparcie, wyjaśnia resilience-meaning.ch. Zespoły pracujące w bezpiecznym środowisku osiągają lepsze wyniki i są bardziej kreatywne, co jest szczególnie cenne w czasach zmian.

Psycholog Amy Edmondson ukuła termin bezpieczeństwo psychiczne pod koniec lat 90. XX wieku jako klimat, w którym można podejmować ryzyko interpersonalne bez obawy o negatywne konsekwencje. W bezpiecznym środowisku pracownicy mają swobodę postrzegania błędów jako okazji do nauki i otwartego dzielenia się swoimi pomysłami, wyjaśnia zukunftszentrum-ki.nrw.

Wdrożenie takiej kultury wymaga zaangażowania liderów, którzy mogą na przykład zachęcać do zachowań budujących zaufanie i wzmocnienie pozycji w zespołach. Praktyczne strategie, takie jak regularne refleksje w zespole i tworzenie jasnych zasad zespołu, są niezbędne, aby zapewnić zdrowe, innowacyjne i bardziej odporne środowisko pracy.