Universitățile din Flensburg acordă premii pentru studii privind siguranța psihologică!

Universitățile din Flensburg acordă premii pentru studii privind siguranța psihologică!

Pe 13 iunie 2025, Premiul Dr. Hans Adolf Rossen va fi acordat pentru a 16-a oară de către Flensburg Press Foundation. Acest prestigios premiu onorează munca științifică remarcabilă a studenților de la universitățile din Flensburg, în special în domeniile afacerilor și tehnologiei. Anul acesta, au fost selectate șapte dizertații, precum și teze de master și de licență din 2024, care se caracterizează prin note mari și relevanță pentru practica în afaceri. Un premiu special suplimentar de la IHK Flensburg onorează două proiecte inovatoare care sunt situate la interfața dintre educație și afaceri, raportează Universitatea din Flensburg.

Ceremonia de premiere va avea loc la Camera de Comerț și Industrie din Flensburg. Una dintre câștigătorii premiilor este Janna Böttcher, care a fost onorată pentru teza de licență în management internațional. Această lucrare examinează siguranța psihologică în echipe din instituțiile administrației publice și se bazează pe un sondaj efectuat pe 191 de angajați ai unei administrații publice din Schleswig-Holstein. Rezultatele arată că un mediu de lucru sigur din punct de vedere psihologic îmbunătățește semnificativ bunăstarea angajaților.

Cercetarea securității psihologice

Un alt premiu semnificativ a revenit lui Malin Horst pentru teza de master, care tratează factorii care creează siguranța psihologică. Cercetarea ei a inclus atât studii calitative, cât și cantitative la AccountOne. Aspectele importante evidențiate în lucrare includ autonomia, sprijinul social și o cultură de leadership participativ.

Steffen Karstens a fost onorat pentru studiul său asupra efectelor digitalizării asupra operatorilor de mașini de tăiat și a predării profesionale. Dr. Maike Simon a primit premiul pentru cea mai bună dizertație care tratează „inițiativele subsidiare” în companii multinaționale. Aceste realizări arată clar cât de importante sunt inovația și excelența științifică pentru practica comercială.

Conceptul de siguranță psihologică

Siguranța psihologică este un factor crucial pentru munca în echipă de succes, inovare și procese de schimbare. Este descris ca un mediu de lucru în care angajații își pot exprima în mod deschis opiniile și preocupările fără teama de consecințe negative. Înțelegerea dvs. promovează reziliența prin comunicare deschisă și sprijin reciproc, explică reziliența-sens.ch. Echipele care lucrează într-un mediu sigur au rezultate mai bune și sunt mai creative, ceea ce este deosebit de valoros în vremuri de schimbare.

Psihologul Amy Edmondson a inventat termenul de siguranță psihologică la sfârșitul anilor 1990 ca un climat în care riscurile interpersonale pot fi asumate fără teama de consecințe negative. Într-un mediu sigur, angajații au libertatea de a vedea greșelile ca oportunități de învățare și de a-și împărtăși ideile în mod deschis, explică zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementarea unei astfel de culturi necesită angajament din partea liderilor care pot, prin exemplu, să încurajeze un comportament care construiește încredere și împuternicire în cadrul echipelor. Strategiile practice, cum ar fi reflecțiile regulate în echipă și crearea unor reguli clare pentru echipă, sunt necesare pentru a asigura un mediu de lucru sănătos, inovator și mai rezistent.