Univerzity vo Flensburgu udeľujú ceny za štúdie o psychologickej bezpečnosti!

Univerzity vo Flensburgu udeľujú ceny za štúdie o psychologickej bezpečnosti!

Cenu Dr. Hansa Adolfa Rossena udelí 13. júna 2025 už po 16. raz Flensburg Press Foundation. Toto prestížne ocenenie oceňuje vynikajúcu vedeckú prácu študentov univerzít vo Flensburgu, najmä v oblasti obchodu a technológie. Tento rok bolo vybraných sedem dizertačných, ako aj diplomových a bakalárskych prác z roku 2024, ktoré sa vyznačujú vysokým ohodnotením a relevantnosťou pre podnikovú prax. Ďalšia špeciálna cena od IHK Flensburg oceňuje dva inovatívne projekty, ktoré sa nachádzajú na rozhraní medzi vzdelávaním a podnikaním, informuje University of Flensburg.

Slávnostné odovzdávanie cien sa uskutoční vo Flensburgskej obchodnej a priemyselnej komore. Jednou z ocenených je Janna Böttcher, ktorá bola ocenená za bakalársku prácu z medzinárodného manažmentu. Táto práca skúma psychologickú bezpečnosť v tímoch inštitúcií verejnej správy a vychádza z prieskumu medzi 191 zamestnancami verejnej správy v Šlezvicku-Holštajnsku. Výsledky ukazujú, že psychologicky bezpečné pracovné prostredie výrazne zlepšuje pohodu zamestnancov.

Výskum psychologickej bezpečnosti

Ďalšiu významnú cenu získala Malin Horst za diplomovú prácu, ktorá sa zaoberá faktormi, ktoré vytvárajú psychickú bezpečnosť. Jej výskum zahŕňal kvalitatívne aj kvantitatívne štúdie v AccountOne. Dôležité aspekty zdôraznené v práci zahŕňajú autonómiu, sociálnu podporu a kultúru participatívneho vedenia.

Steffen Karstens bol ocenený za štúdium vplyvov digitalizácie na operátorov rezacích strojov a odborné vyučovanie. Dr. Maike Simon získala cenu za najlepšiu dizertačnú prácu zaoberajúcu sa „subsidiárnymi iniciatívami“ v nadnárodných spoločnostiach. Tieto úspechy jasne ukazujú, aké dôležité sú inovácie a vedecká excelentnosť pre obchodnú prax.

Koncept psychologickej bezpečnosti

Psychická bezpečnosť je kľúčovým faktorom pre úspešnú tímovú prácu, inovácie a procesy zmien. Opisuje sa ako pracovné prostredie, v ktorom môžu zamestnanci otvorene vyjadrovať svoje názory a obavy bez strachu z negatívnych dôsledkov. Vaše porozumenie podporuje odolnosť prostredníctvom otvorenej komunikácie a vzájomnej podpory, vysvetľuje odolnosť-význam.ch. Tímy, ktoré pracujú v bezpečnom prostredí, dosahujú lepšie výsledky a sú kreatívnejšie, čo je obzvlášť cenné v časoch zmien.

Psychologička Amy Edmondsonová zaviedla termín psychologická bezpečnosť koncom 90. rokov minulého storočia ako klímu, v ktorej možno podstupovať medziľudské riziká bez strachu z negatívnych dôsledkov. V bezpečnom prostredí majú zamestnanci slobodu vnímať chyby ako príležitosť na vzdelávanie a otvorene zdieľať svoje nápady, vysvetľuje zukunftszentrum-ki.nrw.

Implementácia takejto kultúry si vyžaduje odhodlanie od lídrov, ktorí môžu napríklad podporovať správanie, ktoré buduje dôveru a posilnenie v tímoch. Na zabezpečenie zdravého, inovatívneho a odolnejšieho pracovného prostredia sú potrebné praktické stratégie, ako sú pravidelné tímové reflexie a vytváranie jasných tímových pravidiel.