Univerze v Flensburgu podeljujejo nagrade za študije o psihološki varnosti!

Univerze v Flensburgu podeljujejo nagrade za študije o psihološki varnosti!

13. junija 2025 bo Flensburška tiskovna fundacija že 16. podelila nagrado dr. Hansa Adolfa Rossena. Ta prestižna nagrada podeljuje izjemno znanstveno delo študentov univerz v Flensburgu, zlasti na področjih poslovanja in tehnologije. Letos je bilo izbranih sedem disertacij ter magistrskih in diplomskih nalog iz leta 2024, ki jih odlikuje visoka ocena in pomembnost za poslovno prakso. Dodatna posebna nagrada IHK Flensburg nagrajuje dva inovativna projekta, ki se nahajata na stičišču med izobraževanjem in podjetništvom, poroča Univerza v Flensburgu.

Podelitev nagrad bo potekala v Gospodarski in industrijski zbornici Flensburg. Ena od nagrajencev je Janna Böttcher, ki je bila nagrajena za svojo diplomsko nalogo iz mednarodnega managementa. To delo preučuje psihološko varnost v timih v institucijah javne uprave in temelji na raziskavi 191 zaposlenih v javni upravi v Schleswig-Holsteinu. Rezultati kažejo, da psihološko varno delovno okolje bistveno izboljša počutje zaposlenih.

Raziskave psihološke varnosti

Drugo pomembno nagrado je prejela Malin Horst za magistrsko nalogo, ki obravnava dejavnike, ki ustvarjajo psihološko varnost. Njena raziskava je vključevala kvalitativne in kvantitativne študije na AccountOne. Pomembni vidiki, poudarjeni v delu, vključujejo avtonomijo, socialno podporo in participativno kulturo vodenja.

Steffen Karstens je bil nagrajen za študijo o učinkih digitalizacije na upravljavce rezalnih strojev in poklicno poučevanje. Dr. Maike Simon je prejela nagrado za najboljšo disertacijo, ki se ukvarja s »hčerinskimi pobudami« v multinacionalnih podjetjih. Ti dosežki jasno kažejo, kako pomembni so inovacije in znanstvena odličnost za poslovno prakso.

Koncept psihološke varnosti

Psihološka varnost je ključni dejavnik za uspešno timsko delo, inovacije in procese sprememb. Opisuje se kot delovno okolje, v katerem lahko zaposleni odkrito izražajo svoja mnenja in skrbi brez strahu pred negativnimi posledicami. Vaše razumevanje spodbuja odpornost z odprto komunikacijo in medsebojno podporo, pojasnjuje resilience-meaning.ch. Ekipe, ki delajo v varnem okolju, delujejo bolje in so bolj ustvarjalne, kar je še posebej dragoceno v času sprememb.

Psihologinja Amy Edmondson je v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja skovala izraz psihološka varnost kot vzdušje, v katerem je mogoče sprejeti medosebna tveganja brez strahu pred negativnimi posledicami. V varnem okolju imajo zaposleni svobodo, da na napake gledajo kot na priložnosti za učenje in odkrito delijo svoje ideje, pojasnjuje zukunftszentrum-ki.nrw.

Izvajanje takšne kulture zahteva predanost vodij, ki lahko z zgledom spodbujajo vedenje, ki gradi zaupanje in opolnomočenje znotraj ekip. Za zagotovitev zdravega, inovativnega in bolj odpornega delovnega okolja so nujne praktične strategije, kot sta redna timska razmišljanja in ustvarjanje jasnih timskih pravil.