Flensborgs universitet delar ut priser för studier om psykologisk säkerhet!

Flensborgs universitet delar ut priser för studier om psykologisk säkerhet!

Den 13 juni 2025 delas Dr Hans Adolf Rossen-priset ut för 16:e gången av Flensburg Press Foundation. Detta prestigefyllda pris hedrar enastående vetenskapligt arbete av studenter vid Flensburgs universitet, särskilt inom affärs- och teknikområdena. I år valdes sju avhandlingar samt magister- och kandidatuppsatser från 2024 ut som kännetecknas av höga betyg och relevans för affärspraktiken. Ytterligare ett specialpris från IHK Flensburg hedrar två innovativa projekt som ligger i gränslandet mellan utbildning och näringsliv, rapporterar Högskolan i Flensburg.

Prisutdelningen kommer att äga rum på Flensburgs handels- och industrikammare. En av pristagarna är Janna Böttcher, som hedrades för sin kandidatuppsats i internationell management. Detta arbete undersöker psykologisk säkerhet i team i offentliga förvaltningsinstitutioner och baseras på en undersökning av 191 anställda vid en offentlig förvaltning i Schleswig-Holstein. Resultaten visar att en psykiskt säker arbetsmiljö avsevärt förbättrar medarbetarnas välbefinnande.

Psykologisk säkerhetsforskning

Ytterligare ett betydande pris gick till Malin Horst för hennes masteruppsats som handlar om de faktorer som skapar psykologisk trygghet. Hennes forskning omfattade både kvalitativa och kvantitativa studier vid AccountOne. Viktiga aspekter som lyfts fram i arbetet är autonomi, socialt stöd och en deltagande ledarskapskultur.

Steffen Karstens hedrades för sin studie av digitaliseringens effekter på skärmaskinsförare och yrkesundervisning. Dr Maike Simon fick priset för den bästa avhandlingen som handlar om "dotterinitiativ" i multinationella företag. Dessa framgångar visar tydligt hur viktigt innovation och vetenskaplig excellens är för kommersiell praxis.

Begreppet psykologisk säkerhet

Psykologisk säkerhet är en avgörande faktor för framgångsrikt lagarbete, innovation och förändringsprocesser. Det beskrivs som en arbetsmiljö där anställda öppet kan uttrycka sina åsikter och bekymmer utan rädsla för negativa konsekvenser. Din förståelse främjar motståndskraft genom öppen kommunikation och ömsesidigt stöd, förklarar resilience-meaning.ch. Team som arbetar i en säker miljö presterar bättre och är mer kreativa, vilket är särskilt värdefullt i tider av förändring.

Psykologen Amy Edmondson myntade termen psykologisk säkerhet i slutet av 1990-talet som ett klimat där interpersonella risker kan tas utan rädsla för negativa konsekvenser. I en säker miljö har anställda friheten att se misstag som lärandemöjligheter och dela sina idéer öppet, förklarar zukunftszentrum-ki.nrw.

Att implementera en sådan kultur kräver engagemang från ledare som till exempel kan uppmuntra beteende som bygger förtroende och egenmakt inom teamen. Praktiska strategier som regelbundna teamreflektioner och att skapa tydliga lagregler är nödvändiga för att säkerställa en hälsosam, innovativ och mer motståndskraftig arbetsmiljö.